高雄地標「85大樓」又傳法拍。根據高雄地院公告，
，「85大樓」樓層為34及35樓與37至85樓，
，以底價高達85億元將被法拍，
，債務人為億大聯合與君鴻酒店，
，目前這些樓層分別為樂活商旅及君鴻國際酒店使用中。業界估此案價高，
，就算到第三拍恐也難標脫。據了解，
，該筆法拍標的曾在2011年透過台灣金服標售，
，總面積同樣約3.2萬餘坪，後由億大聯合以32.18億元得標，而億大董事長即為前幸福人壽董事長鄧文聰。 經濟日報提供 分享 facebook 據高雄地院公告指出，85大樓的34、35樓與37至85樓，目前一拍底價落在85億40萬元，債務人則為當年的得標人億大聯合及君鴻酒店，預定法拍時間為明年1月17日。雖然遭到法拍，但君鴻酒店仍在營運中。寬頻房訊發言人徐華辰表示，遭法院查封的法拍標的物，並不會因此而停業，直到順利標脫出去，才有可能因新所有權人之需求停業，因此像是今年同樣遭到法拍的屏東大鵬灣大飯店、南投友山尊爵酒店等，目前也還在營運中。該法拍標的物底價高達85億元，疑億大聯合在外舉債過高所致。徐華辰指出，高雄陸客減少讓飯店經營困難，即便韓國瑜上任，對於未來經濟狀況的改善仍是未知數，因此該案至少到三拍才有望標脫；不過該標的還被登記禁止處分，得標人得向最高法院檢察署申請解除，但因先前並無先例，投資人的進場意願也會受到影響。值得一提的是，該筆法拍標的載明禁止處分，也就是三年多前因捲入前幸福人壽董事長鄧文聰掏空案，涉及將不法所得匯出海外，轉手後再回台購置信義計畫區土地D1、D3及高雄85大樓部分產權，因此後遭到最高法院禁止處分。，
阿里巴巴創辦人馬雲昨（7）日在馬雲鄉村教育發展年會系列活動「重回課堂」上，
，首次回應網傳阿里裁員的傳言。馬雲說，
，在阿里的員工能熬到三年非常難，
，熬到十年的員工在阿里是寶貝，
，進阿里巴巴的時候25歲，
，35歲的時候，
，這幫人已經很了不起了，
，我們為什麼把他們送出去？這批人經過阿里的嚴格訓練，
，對數位經濟、執行力、管理文化理解，
，超越很多其他公司。 馬雲表示，這批人就應該到政府部門、到大學、到其他地方，他們不太在乎、已不是太關注自己生存了。馬雲曾表示，30年以後，希望每年向社會推薦輸出至少1，000名十年以上的阿里人，他們應該參與社會的建設。近日有網友重新翻出這句話，並認為這是馬雲換一種說法形容裁員。馬雲今天還提及，富是思想的富裕，貴是品質的高貴，「我愛富貴，但我不一定愛錢！」。他強調，教育不應該簡單地將讓知識等同於財富，而是要讓孩子有獨特的思考能力。，
高盛集團為拉抬疲軟的股價，
，計劃將旗下投資非上市公司、房地產與其他特殊交易的四個不同部門，
，整合為一個新部門，
，並計劃募集資金，
，打造迷你版的私募巨擘黑石集團（Blackstone）。華爾街日報報導，
，高盛的新部門將在未來數月內成形，
，資產規模可能達1，
，400億美元，接近私募股權業者KKR的規模，相當於約黑石集團的三分之一。 新部門的核心將是高盛目前的「商人銀行」部門，該部門已投資約1，000億美元私募資產。新部門還將包含持有300億美元機會性投資組合的特殊情況部門，以及小規模投資金融科技新創公司的策略投資部門。此舉是高盛執行長所羅門去年秋季上任以來，嘗試有一番作為的最明顯跡象。管理層希望在所羅門近期推動數年預算與規劃措施、增加對股東訊息揭露與堅定財務目標等改革下，能提振原地踏步的股價。高盛目前股價約與四年前持平，摩根大通同期間卻大漲60%。高盛向來擅長的投資銀行業務與交易部門目前成長停滯，但私募投資卻爆發式成長，原因是投資人遠離無趣的股票與債券，轉而尋求從收購交易、不動產、基礎建設計畫與特殊貸款案獲取較高報酬。高盛從1980年代來一直從事私募股權事業，最後一次大規模出手是在2000年代投入數十億美元自有資金於大型收購案。高盛現在尋求從外部投資人募資並賺取管理費，藉此產生股東所青睞的低風險穩定營收。，
去年10月6日爆發苗栗縣私立親民啟能教養院涉虐待院生案，
，監察院經過3個多月的調查，
，認定苗栗縣政府勞動及社會資源處長陳錦俊嚴重失職，
，才造成此一個案遭虐情事，
，昨天以10比3票，
，通過彈劾，
，移請公務員懲戒委員會審議，
，依法懲戒。
監察委員沈美真、黃武次昨天舉行記者會表示，陳錦俊未善盡監督之責，漠視院長非專任，及缺乏專業知能，教養院人力配置不足，也未積極督導、裁罰及改善，事發後也未落實督導保護案件調查及處理與裁罰，有重大違失。
監院調查發現，親民教養院長期管理不當，被評鑑為丙等、丁等長達五年之久，但陳錦俊長期坐視教養院管理不善，沈美真說，陳錦俊身為院生的監護人卻渾然不知，等到案件爆發之後，他才知道「原來他也是院生的監護人」，實在是很離譜。
沈美真指出，親民教養院人力不足，院長並非專任，相關人員也缺乏專業知能，「如果陳錦俊能善盡監督之責的話，這些問題、多年來的缺失應該可以及早改善」，包括補充人力、專業訓練技能，也不至於發生嚴重的虐待案件，「這位處長可說嚴重失職」。
監委認為，陳錦俊無視限期改善期間6個月規定，擅自改為1年，且毫無所悉教養院限期改善期間仍繼續新收個案，而教養院兩度拒絕配合複評也沒處置，長期督導不力，未督導所屬依規定按季查核，也沒按時將查核情形陳報衛生福利部。
監委也說，陳錦俊未督導縣府社工人員依規定進行個案調查處理，事發後也沒對教養院長不當行為予以究責，均有重大違失。，
