「2014兩岸鋼鐵產業合作及交流會議」22日在南京舉行,
債務調解
,台灣鋼鐵公會理事長鄒若齊率國內50餘家主力鋼廠參加,
台南學校制服書包
,與大陸鋼協會長徐樂江為首的70餘家重量級鋼廠進行交流。
與會的中鋼總經理宋志育表示,
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,會議針對節能環保、汽車用鋼、建築用鋼以及不銹鋼的發展,
前置協商流程
,做學術性、趨勢性的探討。,
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昨天東、西區兩場季後賽準決賽第四戰,
,賽前兩支兩勝隊伍都沒能搶下「聽牌」優勢,
,反倒讓對手扳平戰局。暴龍隊在雷納德卅九分領銜下,
,一○一比九十六強壓七六人隊;金塊隊則拋開前役四度延長賽飲恨的陰霾,
,藉長人約柯奇生涯季後賽第四度「大三元」,
,攜手轟卅四分穆雷,
,一一六比一一二險勝拓荒者隊。暴龍隊雷納德(左)躍起單手灌籃,
,他飆得卅九分。 (法新社) 分享 facebook 雷納德此役外帶十四籃板,
,季後賽場均卅分、五籃板、三助攻、命中率至少六成五,
,成為NBA史上第一人。 前役自責得分沒貢獻的主控羅瑞,此役和小加索共挹注卅分、十助攻,十一籃板,羅瑞也盛讚雷納德有如「移動長城」姚明,「他徹底主宰戰局。另一位我遇過擁有這種能力的只有姚明,他擋都擋不住。而雷納德已經長達一個月都是這種高檔表現。」巴特勒廿九分、十一籃板為七六人最佳,安比德帶病出征僅攻下十一分。金塊隊約柯奇(右)季後賽已四場「大三元」。 (美聯社) 分享 facebook 前役鏖戰至四度延長落敗的金塊,由全能長人約柯奇扛重任,成為繼張伯倫後,史上季後賽「大三元」次數第二高中鋒,且是單一季後賽至少四度「大三元」史上第七人,前六人是張伯倫、魔術強森、「大O」羅伯森、詹姆斯、朗多以及基德。「我們還沒有認輸」,記者會上不小心扯壞麥克風的約柯奇表示,比起贏球,全隊更不想輸,「我們不想把四度延長賽累了當作藉口。」問到出賽六十五分鐘後,如何調整體能,約柯奇說,「吃頓好料、看看電視,再吃頓好料。」拓荒者里拉德廿八分、七助攻,坦言無緣聽牌令人沮喪,「你絕對不想讓機會就這麼溜走,但至少我們在主場拿下一勝。」,
羅德隊今天在主場迎戰軟銀隊,
,9局下追平比數讓戰線延長,
,但10局上守護神清田育宏登板挨2轟,
,羅德隊換上陳冠宇止血,
,連抓3個出局數,
,沒有失分,
,但羅德隊下半局沒能追回分數,
,終場以3:6吞敗。 軟銀隊前3局就從羅德隊先發投手二木康太手中搶下3分,
,羅德隊打線則是受到軟銀隊王牌投手千賀滉大的壓制,開賽起連14名打者出局,直到7局下才靠3支連續安打追回2分,仍以2:3落後。千賀滉大先發8局僅被敲出4支安打,送出7次三振,失2分,第9局軟銀隊換終結者森唯斗登板,但被羅德隊清田育宏敲出陽春砲,兩隊3:3平手進入延長賽。10局上羅德隊益田直也登板,沒能守住平手局面,被德斯潘耶(Alfredo Despaigne)轟出2分砲後,再讓松田宣浩擊出「背靠背」全壘打,軟銀隊以6:3超前,益田直也沒有抓下出局數就退場,由陳冠宇接替。陳冠宇面對首名打者周東佑京就投出三振,接著讓後兩棒川島慶三、高田知季都擊出滾地球出局,沒有失分,後援1局,用15球抓下3個出局數,投出1次三振,最快球速141公里,本季防禦率0.98。,
顧立雄為首個將「去家族化」為施政重點的金管會主委,
,引發輿論熱議。金融業者認為,
,金控「家族化」並非原罪,
,改革關鍵之處,
,在於曾有重大弊案的金控大股東,
,是否還具「實質」掌控公司的資格?金融業者建議,
,顧立雄如真有魄力執行去家族化,
,應該朝幾個方向進行:一、大股東適格性應從「個人」擴及「法人股東」;二、禁止金融業大股東透過徵求委託書選舉董監事、避免持股不足卻能掌控公司;三、對監督不力的獨立董事課則。上周五走馬上任的顧立雄,
,將金融業「去家族」作為施政重點。據了解,顧立雄上周五已花一整天時間,聽取金管會各業務單位的簡報,並將於本周二(12日)舉行上任後的首場記者會,預料去家族化、產金分離等議題,仍會是媒體詢問焦點。一名資深金控高層表示,金融業家族化並沒有錯,錯的是控制公司的大股東,濫用金融業吸收公眾資金的特權,圖利自己的荷包,例如指示壽險、投信等公司投資自己的事業;或指示公司向自己在外成立的公司採購等。這些不當的利害關係人交易,曾衍生諸多重大弊案,輿論才會將矛頭指向「家族化」。該高層還說,「世襲」是家族化另一個弊病,一家公司的最高管理者,並非經由競爭而勝出,而是直接由家族的子女繼承,一旦碰到昏庸後代,公司便會失去競爭力,並迫使賢能的老臣出走,這在國內家族金融機構,也是屢見不鮮的案例。另一名金融業高層認為,既然顧立雄已將去家族化作為施政重點,為避免影響層面過廣,應將去家族化目標,鎖定在發生重大弊案的家族金融機構。例如當金融機構的控股股東發生弊案時,金管會作法通常是解除董事長職務。但問題是,家族多是透過「法人股東」來控制公司,即便董事長下台,只不過是法人股東行使職務的自然人代表「換一個人而已」,整個家族仍牢牢控制董事會,違法大股東依舊掌控公司。因此,根治之道,應要求撤換法人股東,讓違法大股東不得再實質控制公司。,
宏達電近期股價漲幅高,
,達證交所公布注意交易資訊標準,
,宏達電今天公告10月單月每股虧損1.06元,
,虧損幅度並未較第3季平均單月擴大。宏達電公布10月財報,
,10月營收新台幣13.07億元,
,年減78%,
,單月稅前淨損8.04億元,
,相較去年同期成長43%,單月淨損8.74億元,相較去年同期成長38%,每股虧損1.06元。 宏達電日前公布第3季營業收入新台幣40.4億元,營業淨損27.9億元,營業利益率為負68.9%,稅後淨損26.2億元,每股稅後虧損為3.18元,由於首季有Google合作案銀彈挹注,累計前3季每股盈餘為20.01元。值得注意的是,宏達電第3季營業毛利率由第2季2.7%增加至4.7%,也是自去年第4季以來,連續3個季度毛利率成長。宏達電10月15日股價跌至盤中低點30.05元後一路反彈,昨日高點來到46.55元,一個月時間漲幅超過50%,近一週漲幅約10%,今天股價收在43元,成交量2萬8757張。,
中部知名建商寶旺建設,
,在台中市十期推出首棟結合在地土地意象,
,與養生紓壓為主軸的文化創意住宅案「悅寶旺」今(3)日落成,
,此案緊鄰有台中陽明山之稱的大坑風景區,
,吸引不少退休族及銀髮族群購買,
,更有企業主為第二代置產。「悅寶旺」基地位於軍福十三路與太祥路口,
,地上10樓、地下二層大樓建築,
,共規劃36戶住家與8戶店面,
,住家坪數50坪,可規劃三至四房,每坪單價23萬至28萬元,目前銷售已破6成。寶旺建設總經理劉明宗表示,每塊土地都有一段可貴的故事,可以轉化成個案的建築語彙或精神,讓土地記憶穿越時空重新被認識,並用建築記錄下來。對此,寶旺開始尋找土地記憶的開端,希望將每棟建築所在的土地記憶得以傳承與延續,也讓寶旺的建築都有各自的故事與表情,不會形成固定的風格,每件個案都是原創作品。「悅寶旺」在經過一連串田野調查後,藉由大坑地區過往的竹筍產業歷史,以竹子作為設計發想,建築外觀金屬飾板,各戶觀景陽台以錯位及無框玻璃欄杆,表現竹子「虛空有節」的意象;店舖上方透空雨遮造型,也表達了竹節剖面的表情。另外,二丁掛還選擇直貼,以及社區大門竹把手設計、室內設計到玄關門造型等,都圍繞著竹子的意象,開啟建築融入文化創意的新領域。劉明宗表示,此案建築外觀的大型金屬飾板與直貼二丁掛,將竹子的圖騰清楚烙印在建築立面上;清水模面的自然立體外觀,與跳島式的觀景陽台,為建築帶來雅致的立體森林意象,也兼具鄰居間互動的關係。除了追求人文價值,因應住戶各階段的格局變動需求,「悅寶旺」各戶室內標準配備為無線燈光控制系統、全戶雙層板與採用綠建材標章木地板,降低噪音及提升品質,這些規劃讓住戶可以安心居住,減少未來家庭格局變動時的煩惱。「把家輕輕放在大自然中,和諧地與環境對話!」劉明宗說,此案在景觀設計方面,特別計對環境友善與親鄰做深入探究,並採用結合生態工法與英式人行道鋪面設計構想,讓社區與大坑的自然景觀作無縫接軌。劉明宗強調,「悅寶旺」景觀中的任何一株花草,尤其是人行道鋪面磚縫中自然生長的草,都代表公司對於建築應隱身大自然環境中的綠建築理念。另外,社區也為住戶的養生與紓壓需求,設計出獨一無二的空中菜圃、空中水塘與空中花園,並運用生態工法打造親近周邊環境的自然景觀水道。他說,走在景觀水道旁,從耳邊傳來涓涓的流水聲,讓人放鬆心情彷彿走在森林當中,期望能營造一個健康舒適的家。社區為住戶的養生與紓壓需求,設計出獨一無二的空中菜圃、空中水塘與空中花園。記者宋健生/攝影 分享 facebook 寶旺建設總經理劉明宗說,走在景觀水道旁,從耳邊傳來涓涓的流水聲,讓人放鬆心情彷彿走在森林當中,期望能營造一個健康舒適的家。記者宋健生/攝影 分享 facebook 「悅寶旺」建築外觀的大型金屬飾板與直貼二丁掛,將竹子的圖騰清楚烙印在建築立面上,清楚表達建築對於在地文化創意的融入。記者宋健生/攝影 分享 facebook,
縣市長參選人用溫情牌、經濟牌,
,希望召喚數十萬北漂青年回家鄉投票。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 選舉快到了,
,「北漂青年」這個問題才讓人注意到,
,對家有留在高雄領低薪孩子的父母,
,真是心有戚戚焉。我家大兒子從事資訊業,
,起薪雖然廿四K,
,至少能學以致用。誰知現在快四年了,
,也才廿七K(還要扣勞健保),
,沒加班費,
,周休要待命應付廠商突發狀況,今年幫老闆結了快四百萬案子,薪水依然不動如山。 兒子有朋友和同學留在高雄工作,我都會好奇他們薪水,大概都是廿三K起跳,最多也是廿六K;我問兒子他們願意做下去嗎?兒子說不做就沒工作,不然就要考公職。他在資策會一起受訓的同學,也受不了低薪,全當起北漂青年了。這樣的薪水無法成家養家,兒子不是沒想換過工作,也有人想挖角,只是找來找去,在高雄工作都是這種情形;老闆覺得給的薪水超過最低薪資,符合法令就好。同事兒子研究所畢業、退伍,本想說北部房價高,想回高雄找工作,想不到房價也高。她說如果兒子在北部找到工作的話,就留在北部;我家老二在新竹讀研究所,看到老大的情況,我跟他說北部如有好機會,就留下工作吧!雖說北部房價物價高,但機會也多啊!常看到新房子一棟一棟蓋,動輒上千萬,中古屋價格也不低,大家薪水這麼低,這些房子到底要賣給誰呢?留在高雄,不知孩子的未來在哪?當父母的能幫到幾時?為什麼高雄的年輕人不能一邊工作一邊陪伴在父母身邊呢?難道要等到父母都不在了,再來遺憾嗎?,
針對Uber在台營運。交通部長林佳龍昨(17)日首度表態,
,政策目標希望Uber留在台灣,
,全力協助Uber納管,
,已在檢視協議費率,
,鬆綁現行計程車計費方式,
,乘客搭車前就能透過手機知道車程費用,
,業者可選擇協議費率或跳表計費。希望在10月6日正式取締前,
,協助Uber完成轉型。林佳龍表示,Uber是創新事業,可促進經濟發展,「必須留住Uber,讓其合法化」。 Uber跟租賃車合作或經營租賃車業,讓大家「有路可走」,希望Uber合法化留在台灣,會協助納管幫忙取得營業登記證。林佳龍強調,處理Uber是政治問題,必須創造多贏,交通部每周會對此事交換資訊,會在10月6日前協助Uber轉型。據了解,交通部認為Uber的App功能很強,服務好,來台營運對提升台灣計程車業服務確實產生刺激的效果,因此希望Uber符合我國法令,申請成立一個「Uber大車隊」,繼續在台經營。但Uber堅持是科技業,只提供媒合平台,不願成立車隊,交通部官員曾多次勸說,都未能讓Uber點頭。,