張榮發么子、現任長榮航空董事長暨集團副總裁張國煒 （聯合報系資料庫） 分享 facebook twitter pinterest 長榮集團總裁張榮發一手打造的交通事業王國版圖龐大，
，估計集團資產超過4，
，000億元。張榮發生前對於集團交棒布局早有規畫，
，長榮接班梯隊就定位，
，張榮發么子、現任長榮航空董事長暨集團副總裁張國煒被外界視為長榮集團的新掌門人。張榮發娶妻兩房，
，與大房張林金枝育有三子張國華、張國明、張國政及一女張淑華（夫鄭深池），
，與二房李玉美則育有獨子張國煒。張林金枝兩年前過世後，
，張榮發與李玉美去年登記結婚。張榮發近來因為健康欠佳，
，很少公開露面，
，檯面下對集團接班布局早有安排。其中張國煒1996年進入長榮航後，從基層一路爬升，2013年接任長榮航空董事長、去年再兼任集團副總裁，被視為長榮集團的新掌門人。張國煒是標準航空迷，除了本身擁有機師執照，早年在美國唸書時，也曾到麥道（McDonnell Douglas）公司實習，對於航太、飛機的特性與構造瞭若指掌。一位長榮內部老臣形容，在張國煒身上，彷彿看到年輕時候張榮發的影子，張國煒對於航空業的熱情，如同張榮發之於海運業。對於兒女管教一向嚴格的張榮發，曾在與媒體閒聊時，稱讚張國煒：「這個猴囝仔做得袂歹！」而這幾年張國煒也的確帶領長榮航交出亮麗成績單，除了成功加入星光聯盟，並頻頻獲選名列全球最佳航空公司之一，國際能見度大開。雖然張國煒去年開始兼任集團副總裁，也插手海運事業，但他曾表示未來重心還是會放在航空，至於集團另一條重要事業發展軸線－長榮海運，他坦言興趣不大。海運是長榮集團的發跡事業，雖然張榮發大房子女目前已淡出集團經營核心，但前年6月長榮海運舉行董監改選，張榮發長子張國華以巴拿馬商長榮國際有限公司代表人身份，再度回鍋出任董事，似乎預埋伏筆。張國華的兒子，六、七年前也被安排進入長榮集團工作。張榮發在口述自傳中，特別提到給「大漢孫」的人生禮物，張榮發告訴長孫，「我就是要讓你到船上訓練一陣子，親自跑過船，才知道大海的喜怒哀樂，船員是怎麼當，海運是怎麼操作。每個環節都熟悉了，以後才懂得怎麼管理人與事。」熱情又龜毛 很像老爸【記者曾仁凱／台北報導】如同老爸張榮發對於航海事業充滿熱情，長榮航空董事長暨長榮集團副總裁張國煒從學生時代就曾進入麥道實習，之後又順利考取波音B777-300ER的機師執照，懂飛機、又能駕駛飛機，對於航空業的全方位了解，在全球航空業界少見，成為張國煒接班長榮集團的最大優勢。朋友慣稱「小K」的張國煒 ，1996年進入長榮航後，一路從基層爬升至總經理，雖然2006年因為婚事惹怒父親，一度離開長榮，但三年後又重返集團，並於2013年正式接掌長榮航空董事長。一位長榮集團內部的老臣形容，每次看到張國煒對於航空飛行的癡迷，以及對於各項細節的「龜毛」程度，就彷彿年輕時候的張榮發，而張國煒也的確沒讓老爸失望。張國煒懂飛機，每次長榮航接新機，他總是親自前往，自己拿著手電筒四處檢查挑毛病。他強調，「我的字典裡就是不能出事，不能有任何閃失」。正因為這份堅持與嚴謹，讓長榮航從成立以來一直能維持「零事故」的完美紀錄，屢次獲選「全球最安全航空公司」之一。1970年出生的張國煒，今年才45歲，混身充滿鬼點子的他，接掌長榮航以來，為公司注入不少年輕活力。長榮集團三家上市公司最新市值 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest，
中國大陸北京理工大學珠海學院來台刊登廣告，
，將招攬100名台灣正、副教授等高教師資；福建省去年招聘了132名台灣高教師資，
，今年將進一步招聘200名。另外，
，廣州中山大學南方學院也已經擁有50位台灣籍教授，
，占該校師資一成左右。這幾則新聞，
，已將台灣高教界擔心的人才危機表露無遺，
，政府若未能積極回應，
，則高教危機將迅速引發，
，連鎖導致菁英大學生外流，頂尖高校將蛻變為「非卓越人才」培育所，高教危機將導致國家危機。這些消息披露後，教育部卻認為「台灣培養的博士被世界其他地區聘用是好事，代表我們培養的博士水準被肯定」。這種回應將問題過於簡化，若非對問題缺乏理解，就是在刻意美化問題。此一問題五年前即被學界提出，而且日益嚴重，政府卻毫無作為；似乎非得等到台灣頂尖高校已找不到優秀師資後，政府才會開始檢討。事實上，中國大陸向台灣招聘的，多不是台灣本地培育的博士，而是原來在先進國家獲得傑出學位，回台任教的最出色人才；極少數才是台灣本地培育的博士。大陸大學提供的年薪表面上約為新台幣120萬元，但另有住房補貼、科研啟動費用、安家費、保險、機票等，加上大陸一般生活費用低於台灣，實際上約有台灣兩倍待遇，且對教授在外兼職收入幾乎沒有規範，不像台灣處處設限，因此對年輕優秀學者的確具有誘因。對台灣的資深傑出教授，更常以行政職務和高薪挖角，特別是香港和新加坡。華人地區大量挖角台灣優秀教授的結果，將導致以後台灣高校中的傑出教授愈來愈少，優秀高中畢業生只好外流到其他地區接受高教，「人才外流」的狀況逐年嚴重，台灣的未來將黯淡無光。請問，這若不是國安問題，那甚麼才是？中央研究院是最早感受到人才外流威脅的機構，2011年5月，翁啓惠院長在立法院已經指出，五年來中研院辭職的61人中有半數是被三、四倍的高薪挖角。同年8月，中研院慎重發表了「人才宣言」，強調我國「正面臨空前人才失衡危機，需要不分朝野共同回應」，「各國均將人才爭逐視同作戰，大幅修改國家法令與政策，但台灣卻還未能面對事實，不知危機將至…」這份由中研院長翁啓惠、台大校長李嗣涔、蔣偉寧、高希均、施振榮、林懷民、嚴長壽等多位學界和清流人士署名的宣言，引發了馬總統重視，並在國安會議中提到「台灣人才流失已成為國安問題」。但是，時間流逝了五年，問題年年惡化，2013年8月國內首屈一指的衛星遙測專家陳錕山竟然棄職投靠大陸「千人計畫」，報效對岸的國家實驗室。如今，對岸公然侵門踏戶，撼動我高教基石，政府卻無任何有效作為，只能以「人才外聘是好事」回應？事實上，台灣高教人才外流的根本原因，是軍公教三者薪資綁在一起，政府在債務高漲下又多年無力調薪，導致高教待遇每下愈況，根本無力和外界競爭。最高學府台灣大學的多個科系，已連續數年聘不到可用人才，好不容易有理想對象時都被星、港高薪攔截，台大只好自己想辦法大幅加薪6萬元因應。要解決這個問題，必須將軍公教三者分途，或將高教師資由一般教職人員中抽離、單獨敘薪，才可能以有競爭力的薪資體系，留住優秀人才，為國內培育菁英人才。目前，一套教職薪資適用於小學到大學教師，從最菁英的台大到所有公立院校，不管教師品質和教研投入狀況，待遇都一視同仁，這可能是全世界最社會主義的做法。這種假公平的敘薪制度已成為國家進步的障礙，造成連馬總統也承認的「國安問題」，不是教育部能夠單獨解決的；但行政院沒有適當作為，總統的關切也僅止於口惠。請問，國家要繼續如此沉淪下去嗎？，
Berluti與Bonzini攜手合作打造手球檯，
，94萬8，
，600元。圖／Berluti提供 分享 facebook twitter pinterest 不論哪種球類運動，
，一直是男性話題中不可或缺的。特別熱門的棒球、足球共鳴者多，
，所以COACH推出了與美國大聯盟（MLB）聯名配件；Berluti則打造了精緻的足球和手球檯。特製足球是以Berluti招牌的Venezia皮革全手工縫製，
，內裡包裹多層獨立的棉花、聚酯纖維、泡沫乳膠，
，並以天然乳膠結合，
，並有多種皮革顏色選擇。這是與法國社會企業Etika Sports合作，
，藉以提倡社會團結並專門生產公平貿易認可的運動球類。另外還有專為享受安坐家中又想揮灑汗水的足球愛好者而設計出手足球檯套裝，
，Berluti與具有60多年專業生產球檯經驗的Bonzini攜手合作。確保每項工序都在法國以純手工製作，球檯飾邊和檯腳採用鞋履訂製技術精製而成。Berluti特製足球，24，800元。圖／Berluti提供 分享 facebook twitter pinterest 與棒球運動密不可分的COACH可回溯至1941年，創辦人以棒球手套為靈感，發展出今日的皮件王國。而適逢品創立75周年，特別與美國職棒大聯盟攜手合作推出一系列皮件商品，向美式傳統致敬。聯名限量商品，包含紐約洋基、洛杉磯道奇及波士頓紅襪三隊，以代表性的隊徽及色彩為主，設計出多款皮夾、鑰匙圈及紙鎮的限量商品，並且選擇以柔軟質感的運動小牛皮為質材、融合棒球縫線的細節，讓這次限量合作更富意義具有收藏價值。COACH與美國大聯盟聯名限量紙鎮，4，000元。圖／COACH提供 分享 facebook twitter pinterest COACH與美國大聯盟聯名限量短夾，9，900元。圖／COACH提供 分享 facebook twitter pinterest ●更多時尚美妝、生活流行等資訊，請加入「Ms.史黛兒＠udn」臉書粉絲團 https://www.facebook.com/udnSTYLE，
「微風廣場」昨晚以「十面威風百鍊之星」為主題舉行熱鬧尾牙宴，
，被封為「台灣第一名媛」的孫芸芸與小姑廖曉喬盛裝出席，
，但媒體卻聚焦在「新J女郎」昆凌身上，
，對於遭旗下藝人搶鋒頭，
，孫芸芸笑說不在意，
，因為2人在不同領域，
，「她是年輕貌美的單身女郎，
，我是已婚婦女，
，」
，
，
泰國股市力抗瀰漫全球新興市場的悲觀氣氛，
，今年有兩大首次公開發行股票（IPO）登場，
，其中一樁IPO的籌資金額更追平該國的歷史紀錄。擁有百年歷史的泰國能量飲料大廠Osotspa，
，以每股25泰銖的定價區間上限，
，籌得相當於4.6億美元，
，成為泰國今年來最大規模的IPO案，
，並吸引Templeton資產管理公司與安本標準投資管理公司的重要國際投資人投資。該股18日掛牌交易。 在利率升高與資金流出體質較弱的新興經濟體之際，
，土耳其、阿根廷、印度以及印尼等地市場今年來已陷入動盪，
，分析師指出，
，Osotspa的成功上市就是投資人對泰國經濟有信心的例證。泰國第2季經濟成長4.6%，優於經濟學家預測，軍政府也不斷推動擴大投資東部海岸地區的計畫。泰國IPO市場復甦的另一例證，是國營的泰國未來基金（Thailand Future Fund）預計在年底完成IPO，若最終定價為區間上限，可望籌得14億美元，追平歷史紀錄。「泰國未來基金」是封閉式基金，專門投資收費道路等基建資產。里昂證券（CLSA）泰國部門主管潘尼奇帕迪指出，國內外法人都在關注泰銖的韌性，泰銖也是表現最強的新興貨幣之一，泰國不僅總經面穩定強韌，財政面的資產負債表與外匯存底也很強勁。不過，根據Dealogic，泰國今年來的IPO件數已下滑，今年來有20起售股案、共籌得約33億美元，少於去年全年的52件IPO、共籌得42億美元。，
鄭性澤。聯合報系資料照／記者陳宏睿攝影 分享 facebook 為死囚鄭性澤成功平反的律師邱顯智，
，他的新書「我袂放你一個人」發表會今天舉行，
，鄭性澤現身力挺。邱顯智表示，
，從鄭性澤身上學到很多，
，希望新書能感染更多人為社會正義努力。邱顯智是鄭性澤案律師團成員，
，另參與關廠工人案、洪仲丘案、太陽花學運等案辯護工作。邱顯智將鄭性澤等個案故事寫入書中，
，並記錄與社運夥伴為實現社會正義共同努力的過程。出版社今天下午舉辦新書發表會，
，大塊文化董事長郝明義、作家陳芳明、立法委員洪慈庸、邱顯智的社運好友黃益中等人出席，鄭性澤也到場支持。鄭性澤說，當年邱顯智每週都到台中看守所看他，為了他的案件出了很多力，更重要的是邱顯智找了許多專家學者幫忙，吸引社會大眾關注，才讓他再審獲判無罪，真的如同書名「我袂放你一個人」。洪慈庸則說，洪仲丘事件爆發後，邱顯智是唯一鼓勵她繼續打官司的律師，「我失去了弟弟，卻得到了哥哥。」邱顯智的努力讓她知道，不管面對多大的體制、政府威權，只要堅持就有希望。黃益中形容，邱顯智就是「艱苦人（台語：指窮苦的人）」的小叮噹，讓法律的天秤不至於碰到窮苦人就歪一邊。陳芳明則說，「人權典範不遠，其實就在身邊」，對邱顯智就重大人權案件無役不與感到欽佩。郝明義也說，邱顯智的人性筆觸，讓他一口氣就把新書讀完，書中許多匪夷所思、不合理的個案，竟然在司法中糾纏多年。邱顯智則表示，律師透過律見可以與當事人近距離接觸，感受當事人的喜怒哀樂，這本書可說是律見紀錄。邱也透露，鄭性澤當年得知他正在求子，還幫忙抄佛經迴向，巧的是不久後妻子即懷孕，笑說從鄭性澤身上學到的其實更多。邱顯智認為，書的影響力可以跨越世代，如果有一個偏鄉的小孩讀了這本書，而願意投身追求實現社會正義，將是他最大的收獲。，
中寮鄉國小學童昨吃到虱目魚粥配雞腿，
，開心的露出笑靨。記者賴香珊／攝影 分享 facebook 台中市大坑「魚丸伯」吳明道深入偏鄉煮粥4個多年頭，
，不少店家或志工響應加入，
，昨前往南投縣中寮鄉義煮兼修繕校園設備，
，而除魚丸伯團隊外，
，台中市軍功國小的師生也是幕後一大推手。「幸福的接受，
，更要幸福的付出。」軍功國小校長林淑玲說，
，魚丸伯曾到校義煮，孩子們得知他到偏鄉煮粥，有人提議捐零用錢贊助，群起響應而募得5萬元，同時也推派學生代表隨魚丸伯前往服務學習，促進城鄉教育交流。「魚丸伯」吳明道（左）昨率團隊赴中寮義煮，「魚丸哥」吳昭榮（右）也會幫忙烹煮。記者賴香珊／攝影 分享 facebook 吳昨與水電、烘焙和餐飲團隊前往中寮鄉，為中寮、永樂和廣福國小義煮，軍功國小童軍團也隨行前往，學生張幸洙和謝佳均年紀小不會煮，學著幫忙洗菜、切魚丸、挑魚刺，透過勞力付出也回饋社會。吳明道說，義煮行動從一人小愛，變成全家協助，之後還有其他店家和志工，甚至學生投入，像銓寶冷氣協助修水電，還有悟饕池上飯包、哈比熊烘焙坊和羅氏臭豆腐等提供炸雞腿、甜食等餐點。軍功國小童軍團前往中寮國小，協助洗菜、切魚丸、挑魚刺。記者賴香珊／攝影 分享 facebook 吳明道曾身價上億，但因經商失敗破產，嘗盡人情冷暖，靠著在台中大坑賣魚丸湯翻身，更投身公益，4年間幾乎一月一校到偏鄉小學義煮虱目魚粥，偶也應邀到都市小學義煮，未料意外促成善的循環。隨「魚丸伯」年齡漸增，「魚丸哥」吳昭榮近年接手義煮，他說，選定與軍功國小同為921震災校的南中寮3校，以1人1片虱目魚肚的量，準備約320份供師生享用，不足的費用就由魚丸店吸收，也將赴信義鄉東埔國小進行義煮。，
外資今年累計賣超台股逾千億元。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 國際市場雜音不斷，
，外資對亞股態度依舊偏向保守，
，再加上台積電賣壓不止，
，拖累電子股走勢，
，台股昨天下挫八二點，
，終場指數失守一萬七百點，
，收在一萬○六九七點。三大法人同步賣超台股，
，合計單日賣超一三七點四四億元。台股不單只有昨天遭外資賣超，
，摩根投信表示，
，由於受到科技產業下挫影響，台股上周也成為外資亞洲最大賣壓市場，外資單周賣超台股金額即超過十億美元，也是今年二月十二日以來最大資金淨流出金額。根據統計，台股今年以來到上周為止，累計已遭外資賣超金額突破四十一點一一億美元（約一二一三億台幣），高居外資亞股賣超第一名。 摩根台灣金磚基金經理人葉鴻儒表示，近期台股受內外部變數影響，國際方面有貿易戰、地緣政治問題紛擾，國內則有上市櫃首季財報陸續公布，且目前為產業淡季，因而讓台股短線呈現整理格局，須伺機尋求突破點。由於晶圓代工龍頭、台積電第二季展望不如預期，短線可能對市場樂觀情緒有壓抑作用，須待市場消化權值股賣壓後，再重啟漲勢；另外，隨時間進入季報公布與法說會高峰期，可能使個股波動加劇，研判須等到蘋果財報在五月初公布後才有機會緩和。葉鴻儒還表示，台股基本面並未轉弱，不論企業盈餘成長動能與經濟面都表現無虞，配合美股進入超級財報周，目前已公布財報的企業中，有近八成表現都優於預期，除有助於維持美股多頭力道，也對台股投資信心與多方氣勢有所挹注，反而可趁行情震盪時逢低承接企業營運佳、展望看升的績優股。，
儘管經濟強勁，
，工作機會大增，
，公司獲利也明顯增加，
，但寄望明年大加薪的上班族，
，恐怕要失望了。根據新出爐的調查，
，2018年美國企業的員工加薪幅度僅為3%，
，與去年相差無幾，
，至於各公司分發紅利則將縮水，
，預估只會發放薪資的12.5%，寫下2013年以來的最低紀錄。位於芝城北郊林肯夏爾(Linconshire)的Aon顧問總部(consulting division of Aon)員工福利項目負責人亞伯奇(Ken Abosch)表示，2017年美國各公司企業在多個方面都有不錯成績，但很弔詭的是，這些成果似乎並沒有反應到員工新年度薪資調整與紅利金額。這份由Aon公司在18日發表的2018薪資報告，調查了全美1062家公司，結果顯示絕大多數分佈在各城市的企業，都預估新年度員工薪資調漲，僅會維持在3%，而大多數公司計畫發給薪資的12.5% 作為紅利，其中紅利發放高出平均值的企業，主要位於休士頓(發放紅利為薪資比例的14.7%)、紐約(14%)、費城(13%)。在職業類別方面，薪資可望獲得超過平均值的行業，包括汽車(3.2%)、會計與顧問/法律(3.3%)以及電子通訊業(3.2%)，這些企業的調薪幅度將高於大部分的行業。而「教育」、「工程」，將是漲薪幅度最差的行業別，這兩個行業的調薪幅度，分別為2.7%及2.8%。企業對調薪與紅利發放幅度不再大方同時，為了改善員工整體表現，受訪的企業中，還有多達2/3的企業主表示，在2018年會採取「以表現決定薪資與紅利高低」的方式，做為員工新年度的所得審核標準，其中有四成業主將降低或消除表現差勁員工的加薪；還有18%的業主會藉著拉大員工薪資差距的作法，來對員工賞罰分明。，
