台中綠川三期工程學府路段示意圖。圖／台中市水利局提供 分享 facebook 美美的水岸景觀是觀光亮點，
，但後續維護需要花大錢；中市水利局長范世億說，
，未來打算找企業贊助，
，由企業負責環境維護與節慶活動，
，也可打形象廣告。中市已完成的水岸景觀包含柳川一期、綠川新盛段與葫蘆墩圳一期，
，都已掀蓋。柳川與葫蘆墩圳每月維護經費都是20萬元，
，每年還要河道整理、箱涵清理與災後復舊80萬元；綠川每月維護費25萬元，
，每年有150萬元河道、箱涵清理等。 市府表示，
，目前每年編的維護費約1090萬元，
，還不包含周邊保全、礫間處理場等維運費用，若未來水岸景觀段越來越多，相關支出也日益增加。水利局指中市的行道樹已開放認養，未來水岸維護也可採企業認養方式，以周邊商家、企業為主，除維護環境清潔，也可舉辦活動提升企業形象；例如柳川耶誕點燈打響名號，綠川水岸夜景吸引大量遊客。范世億說，開放企業認養可節省公帑，最重要是讓公民參與，結合社區志工隊可提高在地認同感，共同維護水岸景觀，企業也在適當處設形象廣告，創造多贏。，
交通部航港局在18日下午5點，
，完成娛樂漁船載客進基隆港看「黃色小鴨」專案審查工作。
黃色小鴨21日上午游進基隆港後，
，航港局下午將安排娛樂漁船船長試走航線，
，確認回報管制點和停船觀看小鴨的位置。娛樂漁船看小鴨航線最快22日成行，
，票價為280元，
，12歲以上兒童200元。，
，，
，
，
台灣去年併購案衝上115件，
，交易金額高達百億美元，
，顯示企業走向國際化、資源整合新趨勢。其中，
，小股東權益保障、商譽與無形資產攤提，
，引發業界重視。為鼓勵併購，
，並保障股東權益，
，主管機關正研擬修正《企業併購法》。 本報特在修法草案擬定前，
，探討資訊揭露的公平性、小股東權益保護等議題，
，盼能在鼓勵併購與保障小股東權益間取得平衡。去年7月，KKR宣布以478億元併購榮化，並在今年1月30日完成下市；是近十年來，台灣再現私募基金併購案，私募基金結合大股東併購後下市所衍生的議題，引發關注。全球第三大私募基金KKR曾在2011年成立「遨睿投資」，打算收購國巨並下市，結果踢到鐵板，後來催生出企併法「國巨條款」，拉高併購下市門檻。時隔近八年，KKR再以478億元買下榮化並下市，又燒出小股東權益保障問題，再度牽動企併法修法。有鑑於此，財經部會擬修正《企業併購法》以求完善，不過，修法尺度如何拿捏，也讓主管機關經濟部傷透腦筋。尤其修法涉及資訊揭露程度、下市門檻、無形資產攤提等問題，除了要保障股東權益，也要能活絡併購環境，將是繼公司法後，最受矚目的大工程修法。目前企併法修法共有兩大方向，分別為強化股東權益保障以及租稅優惠。強化股東權益方面，針對強化資訊揭露，各界較有共識；但在利益迴避、下市門檻、異議股東收買請求權等方面，學界與實務界歧見仍深。交通大學資訊管理與財務金融系教授葉銀華認為，台灣資本市場散戶多，從保障小股東權益角度來看，企併法監理應該趨嚴，至少併購下市表決門檻應學習香港，自三分之二提高至四分之三。不過有「併購大王」之稱的友嘉集團總裁朱志洋則提出另一種聲音，「難道現行門檻三分之二，還不夠高嗎？」他認為，台灣與香港資本市場生態不同，不宜比照辦理，呼籲主管機關，保護小股東固然重要，但也不能囫圇吞棗。此外，另一大修法重點在於租稅優惠。過去在併購實務上，商譽攤提被視為企業併購永遠的痛，案子送到國稅局，先從七折、六折開始砍，儼然已經成為不成文的「行規」。朱志洋回憶當年收購台灣麗偉經驗，當時經第三方鑑價機構估算無形資產10.5億元，希望逐年攤提減稅，但最後，「一毛錢都沒有認列！」對照他在德國、日本等地的併購經驗，實在「差很大」。此次修法動輒得咎，各主管機關皆有其堅持。一邊是經濟部不希望對於市場加諸過多限制，以免影響併購意願；一邊是金管會期待藉由修法強化小股東權益保障；另一方面站在財政部立場，無形資產攤提、認列也不能淪為減稅減過頭。財經部會之間的「干戈」如何化為「玉帛」，尋求最大公約數，成為此次修法難題。本專題將從異議股東請求權、資訊揭露、私募基金與併購下市門檻、無形資產等稅務問題及新創併購利弊等五大面向，探討現行企併法修法將帶來的影響與挑戰。資料來源：彭博資訊、PwC彙整公開資訊、資誠聯合會計師事務所、金管會 分享 facebook，
分享 facebook 逢年過節，
，我依照往例，
，回台中與家人親友團聚。此外，
，我也利用年度休假的機會，
，與家人到台灣各地走走，
，享受美好的風景與人情。對我來說，
，無論是透過相聚、旅行或其他方式，
，有機會與故鄉家園產生意義連結，
，都會是很好的「充電」。從事藝術工作多年，我深知，個人夢想追求的起點，是從故鄉的生活環境和兒時記憶開始的；源於傳統的文化底蘊和「根性」，確實對未來的前瞻發展有著難以磨滅的影響。因此，回返故鄉、遵循傳統，不僅意味著懷舊，更要在舊事物與新時代的交錯、並陳中，探尋創新的動力，藉以彰顯出傳承的價值。我相信，若我們能擁有愈加多元的觀點、經驗與能力，則應該更有機會在當下，為消逝、褪色的過往和傳統創造出鮮活、豐富的存在空間。多年來，透過創作展演作品，我在自身的藝術專業領域裡，不斷嘗試實踐這樣的想法。不久前，我的好友林光清先生，帶我走訪他的老家－苗栗頭份的蘆竹湳社區，讓我驚喜地發現了許多與我付諸於藝術工作中的理念一拍即合之處！位於苗栗頭份的蘆竹湳，是一片有著兩百五十多年人文歷史的沖積扇，似雪的蘆竹於低窪地搖曳著，紅磚三合院錯落在農田間，形成一幅純樸的鄉里風景。這片泥濘而肥沃的土地，不僅盛產農作，同時還是孕育陶瓷工藝「瓷林」的發跡地。「2018蘆竹湳好采頭藝術祭」，將一直鬧熱到元宵。圖為蘆竹湳社區元宵節傳統提蘿蔔燈。 圖／蘆竹湳社區發展協會提供 分享 facebook 由於五十年前被劃入工業區而長期限建，蘆竹湳意外成為保存了近五十座傳統三合院的聚落。有感於故居老宅年久失修、塌壞凋零，在地居民於二○○四年號召對故鄉懷抱深情的子弟們，共同推動蘆竹湳古厝保存及傳統文化延續的工作。二○一四年首度舉辦的「蘆竹湳元宵好采頭祭」，即是社區汲取過年祈福遶境的傳統，以及兒時元宵提蘿蔔燈、乞龜的記憶，所打造出的特色活動，期待再現家鄉熱鬧的節慶意象。去年樂團赴莫斯科演出時，隨行的林光清先生偶然地與我們分享他的家鄉故事，我和李小平導演聽了都深受感動、很有共鳴。依著這份共同的理想與熱情，今年的「蘆竹湳好采頭藝術祭」，除了延續社區舉辦的節慶傳統活動，還邀集了從事表演藝術和視覺藝術的藝術家們一同參與，加入演出與裝置藝術作品的系列活動策畫，期盼結合藝術創作展演與在地文化保存的力量，與古厝聚落一起歡度別具意義的元宵節。當創作展演遇上古厝節慶，誠如李小平導演與多位參展藝術家所言，主角是蘆竹湳，而我認為，透過創新和創意，最傳統的也可以是最現代，最古典的也可能是最新潮。因此，藝術家參與好采頭藝術祭，「並不是要在這塊畫布上用力塗上不屬於它的顏色」，而是讓整個創作過程貴在與在地文化產生互動、呼應，使作品能夠融入社區傳統與居民的生活。我認為，這是不同時空脈絡的交會融合與能量再生，也是參與「蘆竹湳好采頭藝術祭」，所要一圓的夢想。（作者為朱宗慶打擊樂團創辦人暨藝術總監），
陳鏞基以滿貫砲達成生涯百轟里程碑。 本報資料澳片 分享 facebook 統一獅隊卅六歲老將陳鏞基，
，昨天在台南球場火力大爆發，
，三安猛打都是長打，
，包括兩支全壘打、一支二壘打，
，還用滿貫砲完成生涯百轟紀錄，
，全場攻下六分打點，
，幫助獅隊九比七獲勝。蘇智傑、陳鏞基三局下連轟悍將洋投班華德，
，陳鏞基四局下追加一分打點二壘打，
，五局下再從悍將第二任投手范玉禹的手中轟出滿貫砲，成為中職史上第廿一位完成百轟紀錄的球員。 他說：「覺得很興奮，這支滿貫砲幫球隊超前比數，心情很激動。」這是陳鏞基生涯第七次至少單場兩轟，包括一次三響砲，他也是繼二○○四年陳政賢、二○一五年林益全之後，史上第三位用滿貫砲完成百轟紀錄的球員。蘇智傑對悍將連兩天開砲，本季累積廿六支全壘打，只落後Lamigo桃猿隊朱育賢兩轟，全壘打王之爭愈來愈激烈。獅隊洋投亞力克先發五局，被揮出十支安打、失五分，但靠陳鏞基五局下致勝滿貫砲，終於奪下來台首勝，終止五連敗。彭政閔單場四安，並擊出兩分砲。 記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 中信兄弟隊在台中洲際球場迎戰猿隊，「恰恰」彭政閔單場四安三打點，六局下揮出追平兩分砲，是他本季第二轟、生涯第一百九十二轟，兄弟終場九比二獲勝，穩住下半季首位，領先悍將兩場勝差。彭政閔本季首度單場四安，拿下ＭＶＰ，連十四場出賽上壘、近八戰都有安打，其中七場出賽至少雙安，在引退日倒數前十八天，打擊率飆到三成二七，他說：「希望接下來每場比賽，都能跟大家一起分享美好回憶。」，
立法院第八屆立委任期已經過半，
，國民黨部分不分區立委出現「集體焦慮」，
，有些立委過去兩年推動法案進展緩慢，
，有些聲音不被聽見「宛如隱形」，
，他們都急著想在卸任前交出成績單。
國民黨不分區立委邱文彥表示，
，不分區從第一會期開始熟悉環境，
，現在四會期過去，
，現在開始「大家都有焦慮感」。邱文彥規劃的都更整合、海岸法、景觀法等，都已經在立法院擱置許久，邱坦承「心裡很急」。
立委曾巨威表示，過去兩年他都是透過「直接與行政部門溝通」方式，向行政部門提出施政建議，從內部直接解決問題；這種作法的改變和影響雖很快速，但卻並不像質詢、提案馬上爭取曝光、讓外界知道「他在做什麼」。
曾巨威說，本會期他雖不在財政委員會，但他「身在司法、心在財政」，會提出財政相關法案、到財政委員會質詢，他同時也會多舉行記者會，主動發聲，讓民眾了解他的主張。
立委陳碧涵上會期被擠出教育委員會，安插入外交國防委員會。陳碧涵說，她雖對外交、國防議題不熟，但當時她擔任委員長，也發揮專長，開發出「文化外交」、「僑民教育」路線。陳碧涵本會期回到教育委員會，也積極爭取擔任召委，開拓專業舞台。
邱文彥說，專業型不分區立委如同「政治素人」，無法發揮專業，便失去功能和意義。他建議黨團，看看不分區立委提的法案，並斟酌改變本會期優先法案的排序，讓不分區立委所提法案能有發揮的空間。，
香港大公報頭版日前專題報導薄熙來事件，
，做了一個「薄熙來案回放」表格。所謂「回放」是指「重播、倒帶」的意思，
，就是從已存在的紀錄中重新回顧，
，英文是playback，
，比如大陸中央電視台官網有「精彩回放」頻道。，
，，
，
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林泓育挨觸身球第一名。 報系資料照 分享 facebook Lamigo桃猿隊「小胖」林泓育今天出戰富邦悍將隊，
，在4局上被伍鐸投出的觸身球擊中後背部，
，生涯累積109次觸身球，
，追平中信兄弟隊王勝偉，
，並列聯盟最多，
，賽後他則笑說：「這紀錄一定是我的啦，
，別擔心。」林泓育在今天之前，
，生涯10年共累積108次觸身球，
，歷來排名第2，而今天在4局上又挨砸，是他生涯第109次，追上王勝偉並列中職「萬磁王」，而王勝偉生涯至今共4949打席，林泓育則是4089打席，挨球吻的機率更高。 林泓育坦言，被砸到當下很痛，該局繼續留在場上感覺也「刺刺的」，有點危險，但賽後談到觸身球的紀錄，他倒樂觀看待。這是林泓育本季第19次被觸身球擊中，已寫下他個人單季新高，他還好奇問到中職單季最多紀錄，得到26次的答案後（2012年興農牛隊蘇建榮），他笑說：「那今年還有很多次啦，只是會有幾次我也不知道。」至於猿隊先發投手王溢正，今天在4局下2出局後，接殺蔣智賢擊出的強襲球，但第一時間左手背也被球擊中，投完4局後退場休息。賽後他指出，目前手背腫脹，初步觀察沒有傷到骨頭，但還要再觀察明天的狀況。，
台南玉井芒果節昨天開幕，
，會場「保麗龍芒果冰」道具掀波。 圖／本報資料照片 分享 facebook 台南玉井芒果節前天開幕，
，事前宣傳的「巨無霸芒果冰」竟是外觀粗糙的保麗龍製道具，
，經媒體披露，
，引起承辦公關公司總監的老婆不悅，
，竟在記者臉書上怒嗆「爛咖」等字眼，
，引起台南市新聞界譁然，
，決定即日起抵制該業者承辦的相關活動。包括台南市91外勤記者學會、大台南記者公會、電子媒體記者協會，
，昨下午陸續發表聲明，嚴厲譴責承包商「協奏曲整合行銷公司」，強調全力聲援與捍衛媒體尊嚴到底，籲請台南市府將業者列為往來黑名單。業者昨連忙數度道歉止血，風波依舊未熄。玉井區公所也強調，業者這樣危機處理能力是零分，業者日後請款時，將嚴格核銷。據知，「協奏曲整合行銷公司」葉姓業者前晚及昨天透過臉書私下向報導記者致歉，並稱全案是妻子陳女個人行為與公司無關。多數線上記者認為，葉某妻子及友人在網路公開攻擊記者，不接受如此「大街罵人，暗巷道歉」作法，堅持要求公開道歉。昨下午葉的妻子陳女終於在臉書公開道歉稱，「只是抒發個人情緒的po文」、「一人做事一人擔」再度表達反省、歉意，不過，事件仍餘波蕩漾。91外勤記者學會表示，台南市政府積極推動農產品行銷活動，媒體基於職責，幫助辛苦的農民，帶動大台南農業發展，竟發生公司負責人妻子及友人，因為記者報導內容不符期待，竟怒罵記者「爛咖」、「今日不讀書以後當記者，爛咖無誤」等離譜事件，公關業者行銷專業度更受質疑。91外勤記者學會理事長賴冠彰說，活動辦得好或不好，外界自有一把尺，是可受公評之事。記者基於本分客觀報導，竟遭公關業者怒嗆「爛咖」，是對記者的羞辱，學會將全力挺記者到底。，
勞動部長許銘春（左四）與獲獎企業合影。 圖／勞動部提供 分享 facebook 勞動部昨天舉行「工作生活平衡獎」頒獎典禮，
，有得獎企業讓新人通過試用期後，
，可享最多一年十二天特休，
，待遇優於勞基法；甚至每年在百貨周年慶期間，
，給員工兩小時特休，
，讓員工忙碌之餘，
，血拚犒賞自己。本次工作生活平衡獎共卅二家企業獲獎，
，分為「友善家庭獎」十一家、「工作彈性獎」十家及「員工協助獎」十一家，
，由勞動部長許銘春頒獎。許多獲獎企業祭出的福利措施，羨煞不少勞工。 匯豐台灣商業銀行副總裁章純如表示，公司提供母親節、父親節、婦女節等休假福利，女性員工可在母親節當月擇日休假一天，並鼓勵男性員工可休兩小時，幫媽媽或老婆做家事；還祭出十二周產假，優於勞基法的八周，針對無法生育或不想生育的員工，還提供領養假，另還提供生日假、志工假。瑞士商弗克司則提供員工生活教練，找來學者及專家輔導員工的情緒及財務生活。台灣必治妥公司也祭出暑假每周五員工提早一小時下班。台灣電通則讓員工在小年夜、跨年夜可提早下班。其他包括宇瞻科技公司，提供員工子女滿六個月前每月六千元育兒津貼；天下數位科技公司提供員工子女滿六歲前，每月兩千元保母津貼以及心情假；麗嬰房公司祭出員工若生第二胎，子女六歲前每年可領兩萬四千元生育補貼。另遊戲橘子、中華汽車等也自設幼兒園。橘子集團人力資源總監張文杰表示，規畫人力資源福利時，主管只告訴他「樂業安居」四字，希望員工快樂工作。考量科技人「早十晚八」的工作型態，不利照顧子女，決定蓋幼兒園。「員工是公司最大的資產！」台灣必治妥公司總經理李宜真說，員工平時從事醫藥產業工作，壓力很大，提供多元休假制度，希望能照顧員工的身心健康，拿出更好的工作成效，公司反而獲得更多。，
