國內外職場擔任主管多年，
，深深覺得領導與管理真不是件容易的事。大陸人斤斤計較公平、薪水和獎金；國內員工當然也看重錢，
，但更重視金錢以外的獎勵（例如休假、進修機會、升遷管道和成就感）；歐美員工則是特別看重讚美、工作的自由度和環境。這些年來，
，國內除了因不景氣和競爭力下滑所導致的低薪夢魘，
，一例一休和退休金制度改革等也形成新的問題。未來如何有效激勵員工士氣，
，對企業經營者和管理主管都是更嚴峻的挑戰。倘若您在像台積電這樣有競爭力和賺錢的企業，
，豐厚的薪資獎金和福利基本上就足以激勵優秀員工打拚，
，維持高昂的士氣；主管的重點工作只是如何有效盯著進度，
，如期達成部門任務，
，不太需要處心積慮的想辦法提升員工士氣。但是，一般獲利微薄的中小企業和政府機構又如何呢？明年3%的公務員加薪和可能平均不到5%的民間企業調薪幅度，足以長期激勵員工盡心盡力服務嗎？金錢以外，主管可以做些什麼來激勵部屬同仁呢？許多傑出領袖和經理人的經驗顯示，下述幾項措施和做法都有助益：首先，建立員工認同的共同願景和目標。激勵所有同仁的思考和行動，願意改變，同心落實願景，達成目標。許多成功的非政府機構和社會企業，基本上都是藉由崇高的共同願景來激勵同仁，致力解決社會問題。其次，尊重員工，強調員工的重要性。據說某醫學院的畢業生畢業考試有一題是詢問院內工友的名字。醫學院長認為不懂得尊重並關心每天見面，為同學服務的工友，就還不足以成為仁心仁術的醫生。身為領導人，必須想法讓每位員工都能滿意並勝任各自的職位，不論地位高低都受到同樣的尊重。第三，公正公平、賞善罰惡。領導人須創造公正公平的工作環境和公開透明的評估機制，讓所有員工的努力都被看見，能得到適度的獎勵，並透過授權逐步委以重任。第四，鼓勵個人表現，但更強調團隊績效。藉由良好溝通和團隊學習（例如建立專案編組、設計簡單實用的網路互動平台和學習型組織），努力讓個人和團隊的目標一致，讓團隊合作更順暢，人人以團隊為榮，成功不必在我。第五，領導主管謙虛律己，以身作則。領導人以德服人，說到做到，建立足以讓員工心服口服的典範。聖經人物耶穌、印度聖雄甘地，美國人權領袖金恩博士，協助締造台灣經濟奇蹟的李國鼎等，都是具備這些特質的傑出領袖。傑出的主管會真誠關懷員工的困難，願意花時間心力，投入資源協助解決，也樂於提供部屬對未來職業生涯發展的有效建議和輔導。這樣的家長式關懷，很容易換來部屬長期的忠誠回報，有效激勵士氣。此外，經常以言語和行動表示感謝，讚美並感恩員工的辛勞，讓員工感到受賞識，願意更努力表現。簡單的口頭稱讚、公開表揚獎勵、生日賀卡、樂意認識部屬的家人並邀請家人參加公司的聚餐、小旅遊等，都是所費不多卻能傳達主管的欣賞與感謝，讓員工受到激勵的好方法。優秀的領導主管不只是要把事情做對，更應重視的是做正確的事情。面對惡劣的經營環境，勇於接受挑戰，運用有效的方法和措施，不斷的鼓舞、體諒員工，提供員工學習成長機會，即使受限於資源，並沒有太多的金錢誘因可用，員工的熱情和士氣還是可以被激發出來。（作者是郁傑營創顧問公司的資深顧問），
一年一度的德國漢諾威電腦展（CeBIT）在日前登場，
，投資人可留意相關展出題材發酵下成為關注焦點，
，並利用權證參與相關個股行情。今年CeBIT展以「數位經濟」為主題，
，聚焦在大數據、社群、行動與雲端等四大領域；市場預期，
，對應台股相關次產業，
，包括伺服器、磁碟陣列、系統整合、工業電腦、網路通訊等。法人認為，
，雲端伺服器的需求有助於挹注國內鴻海（2317）、廣達（2382）、緯創（3231）等伺服器組裝廠業績成長。根據研調機構指出，
，上季惠普為全球伺服器營收與出貨量最高的廠商，
，日前鴻海與惠普合資成立伺服器事業，
，鴻海可望跟著受惠。工業電腦也是展場的焦點之一，工業電腦市場搶搭工業4.0商機。樺漢（6414）今年在舊客戶訂單增加、以及入股Kontron的KCI公司訂單大增的挹注下，營收可望再成長，其他如智邦、中磊（5388）等網路設備產品大廠，也是值得關注的受惠題材之一。凱基證券衍生性商品部表示，近日外資大舉買超台股，漢諾威電腦展後帶來相關類股的利多消息值得留意，建議看好相關個股後市的投資人可利用價外10%以內、距離到期日在60天以上的認購權證參與行情。根據挑選標準，可留意如連結廣達的60凱基（044294）、永豐NC（044647）；連結緯創的凱基CP（044784）、NR凱基（041270）；連結中磊的MZ凱基（041043）、GX兆豐（042081），及連結樺漢的F2凱基（039121）、凱基CM（044742）等。，
超微公司（AMD）上季財報大放異彩，
，營收為2005年來最強，
，毛利率達2012年來最高，
，顯示Epyc伺服器晶片在企業市場大有斬獲，
，使超微躍當前半導體產業耀眼明星。不過，
，本季營收預測略低於市場預期，
，使超微股價30日早盤震盪走低。經濟日報提供 分享 facebook 超微在美股29日盤後公布，
，第3季淨利增至1.2億美元，
，或每股盈餘11美分，
，優於去年同期的1.02億美元或每股9美分。不計一次性項目的每股盈餘為18美分，達到FactSet分析師共識預測。第3季營收躍增9%至18億美元，為14年來最佳，但稍微低於華爾街預期的18.1億美元。毛利率從一年前的40%提高到43%。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 展望第4季，超微預估毛利率可望進一步攀升至44%，使全年毛利率達到43%；本季營收估計將介於20.5億美元與21.5億美元之間。相較下，華爾街平均預測值為21.5億美元。在執行長蘇姿丰領導下，超微推出一系列叫好叫座的新產品，獲一些評論者和客戶推崇為比英特爾產品更有競爭力。超微股價因此水漲船高，今年來大漲79%，30日早盤跌逾2%，主因是投資人聚焦本季營收預測不如預期，以及市場原先期待毛利率升得更高。蘇姿丰表示，超微不僅在桌上型個人電腦（PC）晶片市場擴大占有率，伺服器晶片市占也持續有斬獲，駁斥英特爾自稱只在低價PC處理器市占流失的說法。她說：「我們持續邁向近期目標，即明年中前達到伺服器中央處理器（CPU）市占呈現二位數成長。」她說：「我們的伺服器CPU季營收創2006年來最高紀錄，因第二代Epyc處理器需求強，驅動出貨量和營收成長都超過50%。」此外，超微的運算與繪圖事業營收躍增36%，達到2011年來最高。企業、嵌入式和半客製化晶片部門營收下滑27%，表現不如華爾街預期，但可能只是暫時性的，反映在微軟、Sony明年推出新遊戲機前，相關客製化晶片需求走軟。，
資訊服務商緯創軟體上半年稅後淨利新台幣2.26億元，
，年增1.98倍，
，每股純益3.74元。緯軟表示，
，今年營運目標是健康成長。隨著中國大陸、台灣、香港、日本與美國業務成長，
，緯軟上半年營收攀高至26.93億元，
，年增51.99%，
，稅後淨利2.26億元，
，更較去年同期大增1.98倍，每股純益3.74元。 緯軟7月營收持續攀高，達4.77億元，月增0.37%，年增40.95%，緯軟表示，今年仍採取大客戶經營策略，著重選擇優質客戶，客戶集中於高科技、金融、電信及製造業等領域，以健康成長為營運目標。看好資訊委外服務市場前景，緯軟積極擴大布局，不僅位於武漢軟件新城的中國大陸總部於6月正式啟用，台灣總部也於7月自內湖遷至汐止，目前全球員工人數超過6200人。，
傳統放射治療腫瘤療程次數多，
，也可能影響周遭正常器官，
，奇美醫學中心研究以身體立體定位放射治療，
，搭配影像導航等定位技術，
，可提高單次放射照射劑量，
，減少治療次數也降低副作用。
奇美醫學中心放射腫瘤部主治醫師陳佳群表示，
，使用傳統放射治療腫瘤，
，療程至少要兩個月，
，治療次數要3、40次，病患長期奔波醫院是極大負擔，而身體立體定位放射特點是針對腫瘤單次給予較高劑量放射線，可將總治療次數控制在5次以內。
他指出，為避免高劑量放射影響腫瘤周圍器官，可視病人狀況搭配使用影像導航技術或呼吸調控技術，藉此提高治療精確度。
陳佳群說，日前1名75歲病患因肝內發現一顆腫瘤來求診，檢查發現肺部也有一顆2公分多腫瘤，考量病人年紀決定針對肺部腫瘤進行身體定位放射治療，經過3次療程後無明顯副作用，臨床成效獲得肯定。身體立體定位放射有健保給付，但搭配的影像導航及呼吸調控技術則需自費。，
Tesla執行長 加入川普團隊 | 聚焦川普就任 | 全球 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，還是矽谷著名公司PayPal的共同創辦人，
，最近卻因為加盟川普政府而受到科技人的批評。他曾說川普不適合做總統。不過，
，川普當選後，
，馬斯克加入了川普的經濟顧問團隊。27日白宮又宣布創造就業計畫，
，並公布一份30名商界領袖的名單，
，馬斯克又再次在名單之中。30人之中還有英特爾執行長克森尼治（Brian Krzanich）和戴爾電腦的創辦人戴爾（Michael Dell）。矽谷感到興趣的是：作為清潔能的報道家的馬斯克，
，怎可成為「不承認地球暖化的川普政府」的一員？27日白宮宣布後，矽谷就有推文批評說：「你到底在做什麼？你會在一剎那間，就失去信任。立即回頭罷！」對這則推文，馬斯克發推文回應說：「我已聽到很多人批評，這使我感到挫折。我只不過想作一些正面貢獻，希望壞中有好的結果。」本周初，馬斯克發推文說，川普提名的國務卿人選提勒森（Rex Tillerson）是個有能力的人，又承認氣候變化真有其事，而且還支持排碳稅。他的推文一出，立即引來抨擊。去年12月川普還未上任，就設立了一個經濟顧問團隊，成員全是工商業的領袖，馬斯克也榜上有名。，
紐約郵報今天報導，
，尼克前鋒自由球員安東尼 (CarmeloAnthoby)一直未能做成決定究竟要加入那支球隊，
，保持沈默，
，他是在等待熱火前鋒詹姆斯 (LeBron James)做出決定。
消息來源透露，
，安東尼有可能想跟詹姆斯 (LeBron James)搭檔成為隊友。
儘管熱火組成詹姆斯、安東尼、韋德 (Dwyane Wade)三巨頭的機率和可能性非常低，
，但在詹姆斯一直沒有決定的情況下，
，安東尼仍在觀察自由球員市場動向，
，尤其是轉戰湖人的選項，
，還有與詹姆斯成為隊友的可能。，
分享 facebook 隨著美國聯準會（Ｆｅｄ）升息與美中貿易爭議加劇，
，外國投資人已用資金對新興市場投下不信任票。今年來外資從印度、印尼、菲律賓、南韓、台灣及泰國等六個亞洲股市撤資近一九○億美元（約五七三三億台幣），
，為二○○八年金融危機以來最大。彭博資訊報導，
，即使是經濟成長與債務融通前景強健的亞洲經濟體，
，也難逃這波撤資潮。因為美國貨幣市場基金現在提供的收益率約百分之二，
，加上聯準會再度升息的前景，
，因此前進風險較高市場的門檻提高；另一原因是貿易紛爭加劇可能打擊亞洲的出口商。 投資人擔心美中貿易戰爭擴大，
，亞股大盤指數連續第四天走跌。ＭＳＣＩ亞太指數十八日盤中跌百分之○點八至一七一點四點。其中以菲律賓股市跌最深，
，摔落十四個月谷底，今年來跌百分之十四，為亞洲表現最差股市。亞幣十八日兌美元也普遍走軟，菲律賓披索兌美元連七天貶值，下滑百分之○點四至十二年（二○○六年六月以來）低點，今年來貶百分之六點六，為表現最差的亞洲貨幣。星元兌美元跌百分之○點二至六個月低點，韓元跌百分之○點七至八個月谷底，泰銖也跌百分之○點八。在聯準會與歐洲央行採取行動邁向貨幣正常化後，彭博摩根大通亞元指數 Bloomberg JPMorgan Asia Dollar Index十七日跌至今年的谷底。摩根大通亞洲股市（日本除外）研究主管蘇利文說：「局勢對新興市場不太好」，「市場仍只反映了我們預期未來十二個月美國升息幅度的三分之二。因此聯準會仍繼續更鷹派，但市場依然沒有趕上。」儘管許多新興市場投資人與分析師稱許亞洲經濟的基本面，意指領先世界的成長率與政治穩定，但隨著全球流動性萎縮，有些人開始提高警覺。例如，泰國經常帳順差占國內生產毛額（ＧＤＰ）比率超過百分之九，但本季泰銖兌美元已重貶百分之四點六，且泰國也處於二○○○年初期以來最長的經濟成長期。菲律賓和泰國央行周三（廿日）將舉行貨幣決策會議，彭博調查，繼五月宣布二○一四年以來首度升息後，菲律賓央行可望再升一碼至百分之三點五。泰國央行將維持基準利率在百分之一點五不變。台灣的中央銀行則將於周四（廿一日）召開理監事會議，市場預料央行利率連八季維持百分之一點三七五不變。，
網路家庭（8044）連兩個月營收登上高峰，
，加上將可推動第三方支付業務，
，外資看好。亞系外資將網家目標價上調到402元，
，網家昨天股價大漲18元，
，收340元。外資指出，
，網家將擴大倉庫及跨境C2C業務，
，調高網家今年及明年獲利預估，
，幅度分別為1%及5%，
，目標價由393元調高至402元，重申「買進」評等。網路家庭2014年營收約198億元，去年躍升到近230億元，年增15%，獲利狀況也不錯，新業務加入對營收有挹注。網家董事長詹宏志不久前也指出，看好東南亞市場的成長動力，今年網家可能將24小時發貨倉庫的產品出貨到泰國地區，他認為，台灣電子商務的經驗相較於大陸更容易在東南亞地區複製，看好在當地發展的潛力。他表示，東南亞地區的零售幾乎都以實體交易為主，台灣業者如能和當地業者合作，有很好成長空間。網路家庭集團今年有三大目標，包括擴大發貨倉庫，增加跨境C2C業務，在集團內各電子網站推動第三方支付，以及旗下的露天到海外上市。外資表示，看好網家今明年獲利成長動力主要就是電子支付帶動營收及獲利；擴建倉庫、進軍辦公用品和家庭用品市場。，
