政府若能有條件鬆綁陸籍人士來台工作，
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，讓對岸人才能為我所用，
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，對台灣整體競爭力的提升不失為一個選項。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 對蔡政府來說，
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，「兩岸政策」、「國安問題」是決定不開放大陸人才來台工作的重要因素，
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，不過，
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，當對岸祭出惠台卅一項措施，
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，擺明要吸引我國人才西進時，
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，台灣應該如何因應是大哉問？不過，
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，若能拋棄意識形態，
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，透過有條件鬆綁陸籍人士來台工作，讓對岸的人才能為我所用，對台灣整體競爭力的提升不失為一個選項。這幾年不僅產業界，教師赴陸求職也時有所聞，甚至頂尖高中學子開始將目光鎖定在對岸的大學，求得無非是更好的工作機會和發展。反觀我國，「兩岸人民關係條例」限制陸籍人士來台工作，以來台讀書的陸生為例，留學時光僅能說是「人生體驗」，無法就地開拓未來職涯。 人才不應該區分國籍，只要能為我所用，應該積極吸引來台，尤其在我國出生率下探、老年人口不斷增加的情況下，如何搶人才成為政府的一門重要課題。儘管政府已經透過各式法案，留住國內人才、延攬外籍人才，不過後者並未包含陸籍人士，儘管基於兩岸關係的特殊性，無法與全球其他國與國關係相比，但仍不應因為意識形態排斥對岸人才，可以有條件地進一步鬆綁陸籍人士來台工作限制。從執政黨的邏輯出發，「自由、民主」是總統蔡英文在論述兩岸政策時，時常掛在嘴邊的語彙，既然如此，為何不能更進一步有條件鬆綁陸籍人士來台工作，讓「自由、民主」具象化地展現在他們生活中出現，當然站在政府的角度，仍需在確保國安的前提下「有限開放、有效管理」。對岸擁有龐大人才庫，又是全球第二大經濟體，台灣該如何運用地利之便，有條件地開放更多陸籍人士來台不是一、兩天可以完成，或許可從從居留證編碼與我國身分證一致的便利措施開始，逐步解除對陸籍人才的限制開始，讓台灣更進一步擁抱國際。，