台北市立聯合醫院企業工會27日早上在北市議會指控聯醫在本月初無預警調整績效獎金，
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，員工等同實質扣薪，
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，減少收入從1000到4000元不等；聯醫副總院長黃遵誠則解釋，
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，績效獎金不是薪資，
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，員工薪資4年多來調6次增12到14%，
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，獎金則是預估今年盈餘可能減少才暫時減少預發量，
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，避免超發。北市聯合醫院本月調整全院非醫師人員每月預發獎金每點「點值」，
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，從120元調降為70元，
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，許多員工6月初刷存摺才發現，績效獎金打六折，月收入因此減少。 聯醫工會常務理事長劉耿宏表示，這幾年人力吃緊，工作量增加，卻換來醫院無預警變相減薪，令員工心寒；且聯醫純醫務收支達6.27億元，在全國150間醫院中高居全國第4名，院方卻以盈餘減少為由調降績效獎金很不合理。工會監事王姿涵說，聯醫目前盈餘分配大有問題，「非醫師人員個人績效獎金」原本就占盈餘5%，而「聯醫統籌費用」則占3成，支應各種教學、行政等費用，性質屬於支出，而非盈餘分配，且難監督，被工會稱為聯醫「小金庫」，小金庫也排擠到員工績效獎金，因此工會主張廢除「小金庫」。另外，工會要求聯醫院方盡快出面與工會協商，同時償還全院扣薪，恢復原獎金制度，不得將營運成本轉嫁給基層勞工，並呼籲衛生局正視「做越多、領越少」的反績效狀況，盡速修改相關規範。對此，黃遵誠表示，薪資跟獎金是兩件事，薪資部分近幾年都一直在成長，2015年到2018年提撥4億多元調薪；獎金則採取預發制，但因今年參考健保署5月公告點值調降趨勢及院內成本支出估算後，發現108年度整體盈餘恐減少4.73億元，為避免超發獎金還必須回收的情況，才緊急調降獎金。黃遵誠也說，聯醫10日有緊急召開說明會，若年度盈餘結算最後比現況預估要好，會依比例補發獎金給員工；聯醫近期也會邀集工會開會說明。聯醫副總院長黃遵誠解釋，績效獎金不是薪資，員工薪資4年多來調6次增12到14%，獎金則是預估今年盈餘可能減少才暫時減少預發量，避免超發。記者翁浩然／攝影 分享 facebook 台北市立聯合醫院企業工會27日早上在北市議會指控聯醫在本月初無預警調整績效獎金，變相減薪。記者翁浩然／攝影 分享 facebook，