因應武漢肺炎疫情，
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，勞動部下達家有12歲以下學童的家長可向雇主申請「防疫照顧假」，
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，但不強制雇主給薪。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 年節過後，
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，寒流未歇，
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，因應武漢肺炎疫情，
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，各行各業皆受影響。觀光旅遊業、餐飲業等員工生計待紓困，
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，疫情帶來的傷害正一一浮現，
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，並待政府建立解決機制。從ＳＡＲＳ防疫危機處理經驗後，
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，台灣防疫之公衛、醫療專業及健康保險制度值得肯定。這次武漢肺炎已確診十一例，政府採取高規格防疫措施，民眾也嚴陣以待，第一線醫護、檢疫及防疫工作人員不眠不休，令人感佩與感謝。尤其滯留武漢台商返台後，被徵調醫護人員之辛勞及可能遭遇的職業風險，期盼政府及社會給予最溫暖的支持。 防疫工作涉及專業，醫護人員及行政同仁的勞動條件、職場環境及心理健康，是在防疫工作外必須要重視的。執行醫護職務，一方面要照顧病患，一方面要防護自己避免感染，同時必須面對病患、病患家屬或社會情緒責難，亦是莫大的心理壓力。借鏡ＳＡＲＳ經驗，政府須重視疫病期間心理健康資源網絡的充實。不僅職場醫護必要，一般職場亦然，包含提供雇主正確疾病健康知識、員工對於染病或隔離同事心理健康指引，避免對染病或隔離員工歧視，讓康復員工安心回到職場等，同樣是防疫工作重要一環。這次武漢肺炎亟待建立法制化的職場權益，一是對因病於指定隔離治療機構，或具感染風險經居家隔離者的勞動權益；二是因主管機關宣布延後開學，家長得請防疫照顧假，甚至未來要照顧確診家人請假的勞動權益。兩者皆涉及請假及薪資，政策的配套並不完善。ＳＡＲＳ期間以訂定特別條例規範相關勞動權益，包含被衛生機關強制隔離者，其任職之公私立機關、學校、團體應給公假，工資照給；接受強制隔離者，經診斷證實未感染ＳＡＲＳ，政府得給予合理補償；感染者因強制隔離治療致影響家計者，政府得予扶助。另新加坡對居家隔離者，設計居家隔離津貼方案，以補貼勞工薪資損失，惟前提是須嚴格遵守居家隔離命令。可惜台灣未將此納入傳染病防治危機處理方案，建議補強相關法制或辦法。至於這次的「防疫照顧假」，不論其引用法源基礎是否妥當，即就實質言，只不過是在家庭照顧假外新創名詞，依舊是看得到、吃不到的不給薪假別，且適用對象一國多制、莫衷一是，未有全盤規畫。趁此時機應一併討論修正現行性別工作平等法「有薪家庭照顧假」。有薪家庭照顧假是民間團體倡議已久議題，近年因社會環境改變及高齡照顧，多有主張以性別工作平等法家庭照顧假，搭配就業保險法津貼處理。這次武漢肺炎防疫照顧假思慮不周，反凸顯有薪（或津貼）家庭照顧假刻不容緩。呼籲政府在安定家長心的同時也要有「安薪」措施，請審慎盤點哪些可納入有薪家庭照顧假事由、資格、條件、津貼發放標準、財源及期限等，勿再拖延。同時，隨著全球勞動環境改變，勞工跨國工作遇到傳染病盛行，如何確保並協助其在境外或回國後權益和家庭生計，也是必要工作。疫情終會平息，從危機中學習、反省、檢討，並建立下一次疫情來襲時完善防疫機制，不再有恐慌和破口，政府責無旁貸。，