全國工業總會今年7月提出「2019工總白皮書」，
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，其中針對產業界關心的缺工及缺人才問題，
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，政府近年來已大力推動多項人才政策措施，
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，積極回應產業需求，
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，包含產學聯盟、海外人才橋接方案（LiFT）、高階人才培訓就業計畫（RAISE）、延攬外籍專業人才專法、獎勵特殊優秀人才的彈薪措施等，
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，從育才、攬才到留才，
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，全面厚植我國科研人才基礎，
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，協助產業升級轉型，
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，為國家經濟注入活水。充沛的人才在我國經濟起飛的過程中扮演關鍵因素。根據瑞士洛桑管理學院（IMD）公布的《2018世界競爭力排名》，
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，全球63個受評比國家中，我國總體國家競爭力居全球第17，而在基礎建設構面下，每千人口研發人力排名世界第一，高等教育表現排名第四，每千人口研究人員排名世界第八，證明我國厚實的人才基礎是國家競爭力的重要支柱。 VVIP 會員限定！ 免費使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
贊助好新聞 如何使用金幣灌溉新聞 剩餘的活動金幣 枚 免費活動金幣僅能作為灌溉新聞使用，不能折現、亦不能另作其他用途。參與贊助後，可以參加活動抽獎，並成為 udn 產品的搶先使用者。 贊助好新聞 如何使用金幣灌溉新聞 ×
■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
■ 活動辦法 活動期間您可獲得活動金幣 3，000 枚，當您看到優質新聞，即可點按文章中的「贊助好新聞」按鈕贊助該篇文章，且可隨時至會員中心查詢目前金幣的使用狀況。
■ 贊助說明 聯合新聞網與經濟日報合計，共有 3，000 枚金幣。 每篇文章僅能贊助一次，每次扣 10 枚金幣。 不限一天能贊助幾篇文章。(可一天把3，000枚金幣發完，亦可一天發100枚、 分30天把金幣發完) 越多天登入贊助，中獎機率越高。(一天把3，000枚金幣發完，同等有一次抽 獎機會，分30天把金幣發完，同等有30次抽獎) 活動金幣僅能作為灌溉新聞使用，不能折現、亦不能另作其他用途；活動結束後系統將自動回收金幣並關閉該功能。 參與灌溉新聞後，可以參加活動抽獎，並成為 udn 產品的搶先使用者。
■ 活動贈品 協助獎：U利點數 200 元， 500 位 灌溉獎：現金獎 5000 元，共 20 位 成長獎：iPhone 11 (64G)，共 2 位 活動結束後，將由系統抽出得獎者，於 11/30 前公佈得獎名單，並以 e-mail 方式通知得獎者領獎。
中獎名單 個資聲明 注意事項 ×
恭喜您獲得活動金幣 3，000 枚 在聯合新聞網及經濟日報網點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高 ×
提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 而在同一份報告中，我國的企業效率構面，有關外籍高技能人才、人才外流、吸引與留用人才的表現，分別排名55名、51名、45名，屬於相對落後，仍有進步的空間。我國人才培育已有成效，且從研發支出、研發人員等領先指標也看到我國企業具有追求創新的強烈企圖，但另一方面，留住人才的作為相對消極，顯示出國內企業較認為人才具有可替代性，傾向以招募新人來取代留用人才，尚未導入策略性人力資源管理思維，這現象可能與勞動法規及傳統職場文化有關。事實上，創新研發除可依賴人才的專業知識與技術，累積的經驗也是創新能量來源基礎。因此現代化的人力資源管理，翻轉過往從會計帳目把員工當作成本支出的觀點，而是將員工視為協助企業達成策略性目標的重要資源，除招募攬才外，重視留才與員工職涯發展也是人力資源管理策略的關鍵思維。在世界經濟論壇（WEF）公布的《2018年全球競爭力報告》中，我國與德國、美國、瑞士並列世界四大超級創新國，代表科研表現獲得肯定。但在這項競爭力排名中，我國的資訊通信技術服務輸出是第57名，尚未充分發揮我國在資信通訊技術的人才優勢。若再來看世界貿易組織（WTO）的調查顯示，2018年世界前十大的資信通訊技術服務輸出國，亞洲國家有印度、中國大陸、新加坡、菲律賓等四國。相較於歐美國家服務輸出是以金融、智慧財產及其他高附加價值的事務服務為主，我國仍以運輸及旅遊服務輸出為大宗。事實上，資信通訊技術與各產業都能鏈結，不僅限於硬體製造或代工，從金融、文創、旅遊運輸到傳統服務業，都能藉由資信通訊技術而開發出創新營運模式，提高競爭力，創造更高的經濟價值。當全球正進入貿易保護與科技競逐戰時，我國更應該積極厚植科研人才基礎，投資重點領域的人才培育與延攬、留用，將關鍵技術掌握在自己手裡，實現「自己的科技自己做」，以因應外部挑戰與時局變化。為邁向以創新為主軸的科學技術發展道路，創造科學的經濟社會價值，政府已在進行法規環境的調適，鼓勵企業投入創新研發，並提出多項政策來培育及延攬好的人才，此時更需要產業界配合，將員工視為實現企業目標的重要資源，努力留住人才，強化知識技術與經驗的擴散，經由公私協力，健全「育才-攬才-留才」三位一體人才流，厚植我國科研人才庫，維持國家競爭力。（作者是國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心研究員），