軍公教人員待遇在一般時候，
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，鮮少有人在意，
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，但在經濟情勢低迷，
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，與勞工百業待遇相比之下，
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，顯得待遇與福利都比民間優渥，
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，民眾生活易生不滿，
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，公務員待遇就成眾矢之的，
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，究其原因，某些不合時宜的軍公教福利措施，缺乏與時俱進的改革，加上政府過於偏袒資方，引起勞工不滿，才讓大部分軍公教人員成了代罪羔羊。
過去經濟景氣好時，公務員待遇相對並不那麼凸顯，特別是一些優厚的離退條件。但在經濟情勢不好，所有行業都受到衝擊，唯獨公務員待遇受到保障下，公務員待遇及特殊福利，就會變成為政治人物特別關注的焦點。
政治人物提不出建設主張，只能刻意凸顯或者扭曲特定一方，讓一般人感到相對被剝奪感，激起民眾對當局的憤怒，但是民眾被政治鼓動之後，除了怒氣以外，個人的權益仍然沒有被提升。
民進黨執政八年期間，除了不依照法律程序推動廢止退休人員優惠存款利息18%的政策外，並沒有認真檢討軍公教待遇的合理改革。馬英九總統上任後取消退役將領年終慰問金，其他部分卻沒有認真再繼續推動。
退將福利可以調整，退休公務人員年終慰問金，又何以不能略作調整，至少要讓有限資源能作最大效益的運用。政府民國84年已實施退撫新制，恩給制改儲金制，自此以後，退休人員領取的退俸都是自己每月薪水扣除下來的，並非政府給予額外的錢，18%優存利息也隨之取消。軍公教退撫基金實施沒多久就出問題了，被迫調高個人每月提撥比率，加上八五制的實施，讓公務員的退休權益都有隱憂。
早年退休人員因為退休金不多，政府為了照顧他們的晚年生活，才會有這類慰問金出現。制度不必一成不變，可以隨著社會環境與經濟條件的改變而調整，政府資源有限，不再能夠將所有資源都一體照顧，改革是有必要的。大家關心勞工待遇的保障，還在於完整配套的法令，沒有嚴密的法律約束資方，勞工永遠是犧牲者。同樣的，沒有衡平的、全面的退撫制度，也還是不能落實真正的社會公平正義，只能分化社會。，