京元電子幾乎每月辦部門餐會，
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，董事長李金恭（左），
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，常與員工唱歌同樂。 圖／京元提供 分享 facebook 全球半導體測試大廠京元電子近年來業績不斷成長，
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，員工感情好，
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，秘訣在於每月都有1場高層與員工聚餐，
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，從歌唱表演到團隊趣味競賽，
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，內部能直接對話、分享。月餐會的幕後推手是董事長李金恭，
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，他認為人才是企業的根本，
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，隨著公司逐漸擴大，
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，應建立平台直接互動，為此，京元部門餐會依公司組織安排，大約每個月舉辦1次，去年就辦了9場，李金恭每場都與員工同樂，餐會最大規模達到57桌。 「謝謝1年來的辛苦與努力！」李金恭與高階主管逐桌與員工致意寒暄，有才華的員工總會上台勁歌、熱舞，也會獲得公司的獎勵，表演結束後，單位主管也會上台表達對員工的感謝及勉勵。常在部門餐會擔綱演出的「京元五朵花」是來自花蓮阿美族的林家5姊妹，大姊最早加入京元電子，擔任領班將近20年，逐漸把4個妹妹介紹到京元上班，5姊妹能歌善舞，讓不少員工印象深刻。李金恭常與員工分享，「看到員工和我一樣願意為公司付出心力，公司有賺到錢當然要和員工一起分享」。部門餐會中高階主管組成1隊與員工趣味競賽，每項任務都得互相配合。李金恭說，透過部門餐會觀察各部門領導階層與員工的互動，可觀察到各單位的工作默契，是否有改善空間，也讓主管有改善的機會。，