根據最新出爐的「2018職場初衷大調查」結果顯示，
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，滿懷初衷的職場新鮮人，
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，初衷保存年限平均竟然只有3年！到底是哪些因素扼殺了新鮮人職涯滿腔的熱血？原來關鍵在於「期待工作與興趣結合一直保持工作動力」，
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，要想突破職涯初衷被澆熄，
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，實在需要「衝一波」的拚勁！長期支持職場新鮮人、為上班族發聲的茶飲品牌「茶裏王」透過《初衷不滅 職場回甘經驗分享》系列專題，
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，運用調查數據的分析與各產業職場前輩的經驗分享，
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，釐清究竟是哪些因素動搖了新鮮人的熱血職涯？ 茶裏王長期關心職場青年，
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，已成為上班族中不可或缺的最佳應援團。 圖／茶裏王 提供 分享 facebook 一般人刻板印象常認為初入職場的青年多為草莓族、沒有抗壓性、無夢想…，根據「2018職場初衷大調查」顯示，近7成22~39歲的職場青年對目前從事的職業曾抱持期待或想像的初衷。誰說職場青年無夢想？其中超過10%自認，入職時的初衷至今未曾動搖！ 進一步觀察職場青年的初衷類型，在職場初衷的自述中，期待工作與興趣結合一直保持工作動力拔得頭籌，第二、三、四名則分別為學以致用、才華被肯定、與拓展視野，還有不少職場青年希望透過工作磨練勇氣與膽識。 智慧生活來臨，在訊息傳遞快速與隨時待命的工作環境下，導致職場青年工時過長，無法顧及生活品質和身體健康。 圖／茶裏王 提供 分享 facebook 綜合以上職場初衷前五名的排行，不難發現職場年輕世代在想法上有更強烈的自主性，是期待透過工作的磨練自我精進的一群。而工作與興趣的平衡、拓展視野與自我磨練…等目標，更展現了新世代職場青年有更多的發展可能性。進一步探究扼殺職場青年初衷的前五大原因，分別是：薪資差異太大、工作壓縮生活與健康、升遷速度與制度不公、產業無前景，以及主管或客戶常提出不合理的要求。 物價上漲導致生活大不易，薪資與預期差異太大且成長有限，儼然成為職場青年的初衷頭號殺手。 圖／茶裏王 提供 分享 facebook 將上述五大原因與社會外在環境兩相結合，可以感受到物價高漲與生活環境越來越不易的情況下，薪資與預期差異太大且成長有限，儼然已成為職場初衷的頭號殺手。其次，在智慧生活時代來臨的同時，許多公司利用便捷的通訊系統來與員工取得密切聯繫，而工作量也會跨越時空的限制突然驟增，在訊息傳遞快速與隨時待命的工作環境下導致工時過長，無法顧及生活品質和身體健康。最後則是公司升遷速度太慢與升遷制度不公，從校園正式踏入上班族，職場青年往往會設立目標與期許，期待自己投入職場後能發光發熱，可組織卻在升遷的過程中有諸多面向的考量，制度與速度均不如預期，宛如職場中隱形殺手，扼殺了許多職場青年持續奮發向上的鬥志。 茶裏王突破傳統製茶方式，運用單細胞萃取技術，讓新鮮生茶中的甘味物質充分釋放，保留了原始茶葉甘甜，也降低了茶葉中的苦澀，造就每一瓶回甘就像現泡的口感。 圖／茶裏王 提供 分享 facebook 不過，還是有超過一成的受訪者認為入職時的初衷至今沒有動搖，為了幫這群勇者打氣，也要鼓勵職場青年突破職場低潮，保有一顆不忘初衷的心，茶裏王在求職季節陸續分享時下五大熱門職業從業人員的初衷保鮮術，就像茶裏王獨特「單細胞萃取技術」，成就每一口回甘就像現泡的好茶。期望上班族勇敢「衝一波，初衷正回甘」，從工作困境中萃取屬於自己最源頭的甘甜。(本篇與茶裏王合作)，