入職不到兩月就辭職、一年換好幾個老闆、工作不順說走就走，
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，近年來大陸「閃辭族」越來越多，
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，據麥可思研究日前在北京發布的「就業藍皮書：2016年中國大學生就業報告」顯示，
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，有38%的2015屆大學畢業生，
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，工作半年內離職。羊城晚報引述麥可思研究院發布的資料指出，
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，2014屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個。而2011屆本科畢業生中，
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，有38%的人畢業3年內僅為1個雇主工作過，
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，8%的本科生畢業後有4個及以上雇主。換言之，
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，畢業2年內，
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，仍「癡心不改」的畢業生不到四成。報導指出，根據分析，大陸「閃辭族」，「90後」是主力軍，而「閃辭族」現象在北上廣深一線城市尤為普遍。「90後」的大學畢業生快速離職、頻繁換工作，不能僅是物質條件或個人原因，其中也包括大陸社會整個大環境的影響。麥可思研究院「就業藍皮書：2016年中國大學生就業報告」就顯示，職場新人「閃辭」排在前三位的原因是：「薪資福利偏低」、「個人發展空間不夠」和「想改變職業和行業」。針對職場新人的「閃辭」現象，大陸社會各界看法不同。大陸首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良表示，「90後」頻繁跳槽凸顯這一群體的特徵，相比「60後」、「70後」、「80後」注重團隊精神，「90後」更注重個人發展需求，注重內心感受，更講求自我價值的實現。馮喜良稱，除個人發展需求，社會變革也是「90後」頻繁跳糟背後的原因之一。當前中國大陸經濟結構正調整升級，發展動力也在轉換，帶來企業工作機會環境的變化，以致年輕人經常更換工作。不過，他認為，「90後」頻繁跳槽，不利個人長遠發展，也不利企業人員穩定、常態化運轉。他建議「90後」不要盲目跳槽，一份工作至少要做三年，三年後才能瞭解這份工作樂趣，那時再考慮跳槽問題，才是慎重選擇。，