勞動部於7日預告，
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，將「每月工資達20萬元以上監督管理人員」，
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，納入勞基法第84條之一（責任制）指定適用工作者。對此，
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，國發會指出，
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，每月工資達新台幣20萬元，
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，這樣的薪資門檻相較實務所需，
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，可能過於嚴格，恐不利於我國與各國競逐人才、吸引外商投資，再加上以台灣中小企業居多的產業結構而言，將排除多數企業的適用性。 勞動部提案預告期為十天，國發會趕在上周五（11日）便發函至勞動部，針對「一定薪資條件之監督管理人員」適用勞基法第84條之1工作者，提出四項修正意見。第一、從每月工資達新台幣20萬改為每月工資「平均」達20萬元。國發會認為，各行業的薪資結構差異大，建議勞動部改以年收入的角度去界定每個月的工資平均收入，較符合產業需求。第二、將原提案「各公司薪資中位數2倍以上」，改為各行業別。國發會表示，考量台灣的產業結構以中小企業居多，不同行業間亦存在薪資結構的差異，為了在實務上認定更有效率，而提出此建議。第三、國發會參考美國與新加坡的勞動法規，分別將年薪47，276美元（約新台幣147萬元），與月薪超過新幣4500元（約新台幣10萬元）之主管與專業人員納責任制，因此以台灣與美國GDP比率，換算約為新台幣8萬多元，故提出「月薪逾基本工資3.5倍者」之建議。第四、原案僅「監督管理人員」，國發會認為，基於維持高薪前提下，將「責任制管理專業人員」兩者一體適用，既不會產生過度放寬衝擊低薪者之疑慮，亦可減少企業區分二類員工之困難。國發會主委陳美伶昨（14）日受訪表示，經過與外國商會、工商團體積極商討後，工商團體提出他們確有的需求，也多次向政府反映，盼針對高薪高階主管人員、責任制專業人員的工時等規定給予彈性。陳美伶最後強調，以國發會的立場有義務替工商團體、外國商會發聲，但最後仍會尊重勞動部考量與決議。資料來源：採訪整理 分享 facebook，