基本工資3萬?如果連老闆都賺不到…

工商團體指出,

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,基本工資調為3萬,

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,得視企業是否能負擔。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 行政院表示要在春節前拿出解決低薪問題的方案,

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,副院長施俊吉甚至強調基本工資三萬元可在四至六年達標。或許台灣的薪情低落已久,

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,社會氛圍對此普遍持正面態度,

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,少數呼籲放緩速度的企業主,

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,則被打為「十大惡人」。其實,

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,自由主義的經濟學理論認為,工資水平應取決於資方需求及勞方供給間的均衡,政府僅須維持基本秩序即可。一旦出手干預,倘若企業無力支付,固然有可能轉型,帶動產業升級,但更可能是遷往海外甚至倒閉,導致失業率增加,國民更加怯於消費,反而不利經濟發展的循環。美國憲政史上著名的「謝克特家禽公司控訴聯邦案」中,有一則令人啼笑皆非的荒謬指控。在一九三○年代,羅斯福總統為解決經濟大蕭條提出了新政,並規範基本工資。謝克特家禽公司係一對兄弟合開的微型企業,竟因為自己領取的報酬低於最低工資遭到查緝,乃憤而對政府提告。當前的台灣,同樣是以中小型企業主,其中服務業的平均員工人數更只有四點二人,如果政府硬要進行限制,多數企業將哀鴻遍野。服務業從業人員,因工作養成期短、專業性不足、可替代性高,缺乏與資方議價籌碼,以至於薪資水平在各行業中敬陪末座,這也是各界普遍認為台灣低薪的主因。然而,在服務業中也並非沒有績優股,例如香港、新加坡賴以自豪的金融服務業即為一例。可惜台灣受限於法律規範、語言環境,未能在經濟轉型階段搭上班車。此外,中小型的組織型態,也導致勞資關係中資方始終占有優勢。一方面,企業規模過小,勞方較難組成完整工會、吸引媒體關注;另方面,中小企業因人員彼此互動密切,在企業倫理上較為忠誠,較不偏好採罷工等強硬方式爭取權益。經常被拿來與台灣比較的南韓,則因企業型態多屬巨型,普遍能透過有力的工會與資方交涉。台灣的低薪狀況,有其結構性因素,並非呼籲企業調薪即可拯救。大幅調高基本工資,除了有違經濟學基本原理,更可能導致經濟發展大幅衰退,實不可不慎。,

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