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，百年嘉義公園內還存留一座吳鳳銅像。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 一九八八年十二月卅一日，

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，嘉義火車站前的吳鳳銅像，

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，被幾位原住民族青年套上鐵鍊拉倒，

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，當場碎裂成數截，

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，史稱「吳鳳銅像拆除事件」。當時倒下的不只是銅像，

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，更象徵著台灣數百年來的同化政策進入了轉折年代，

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，原住民族集體及個人受壓迫歧視的命運有了改變契機。這個代表殖民者意識形態的吳鳳神話，係源自於日本帝國統治期間的教化工具，在戰後很長的一段期間，也成為教科書內容。就在國家透過學校複製原住民族野蠻落後、亟待教化、仰望恩澤的次等國民地位之際，於社會大眾內心所形成的偏見或刻板印象，造成主流社會動輒對原住民投以歧視言語甚至行為，原民生在學校被嘲弄，到社會上求職就業時又被苛刻以待（別忘了鄒族湯英伸事件）。 久經壓抑之後，趁著一九八○年代的民主化浪潮，當時的原住民族運動參與者，即以破除吳鳳神話為主打議題，主張教科書刪去相關課文、移除吳鳳銅像、吳鳳鄉改名，以求破除社會大眾的刻板印象，謀求族群命運的翻轉。其中最關鍵的教科書課文部分，先有學者為文指出該傳說故事荒謬之處；一九八七年，原運成員至教育部陳情，獲得善意回應。當時的毛高文部長，同意儘快將吳鳳故事自教科書中刪除；數年後他接受專訪，說明當時決策理由有二：第一，該故事內容事實本身有問題，過分戲劇化；第二，課文只從平地人角度看問題，而忽略原住民族角度。換言之沒有原住民族的說法，並不公平。邁入民主化進程，尊重多元文化成為社會共識，政府或主流社會體認到了吳鳳神話不妥之處，且對原住民族造成心理與社會傷害，有違族群平等理想，不宜再出現於教科書。於此背景下，吳鳳銅像被拉倒，也有了正當性。此一歷史轉折也影響後續族群平等工程，一九九八年通過的《原住民族教育法》，明定學校課程「應採多元文化觀點，並納入原住民各族歷史文化及價值觀，以增進族群間之瞭解及尊重。」近日通過的十二年國教課綱，在許多領域科目中，均列有引導學生認識原住民族歷史文化及其當代議題的課程指引。這些教育革新工程，期待的不只是看得到的銅像被移除，也希望下一代國民內心不再有吳鳳銅像。不過，卅年後的二○一九年元旦升旗典禮，卻準備邀請藝名「吳鳳」的新住民高唱國歌（雖然此「吳鳳」非彼「吳鳳」），此項安排是否讓人有為德不卒之憾？，

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，研訂自治條例草案，

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，昨天經市政會議審議通過，

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，將提送高雄市議會本次大會審議。
市府表示，

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，新草衙地區因早期臨海工業區開發，

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，大量外縣市勞工湧入，

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，占地建屋居住所形成，

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，由於區內多屬勞工階層，

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，收入普遍較低，建物多為一到二層低矮木造、磚造等窳陋建物，該地區雖有開闢主要道路、公園、停車場等公共設施，但其餘道路巷弄狹窄，潛藏公共安全問題。
市府曾推動「規劃讓售」及「就地讓售」等專案，但成效不佳，目前仍有4千500餘戶，將近三分之二住戶未取得土地所有權。
高雄市政府財政局表示，這項自治條例訂定讓售價格仍比照前次「就地讓售」核定的一次繳價方式，以83年評定地價8折計價。市府並已協商中央銀行同意高雄銀行免受土地抵押貸款管制辦理專案貸款。自治條例預定施行至107年12月31日止。，

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，9月大陸全國百城新建住宅平均價格按月上漲0.31%，

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，漲幅較8月收窄0.06個百分點，

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，上漲城市數也減少五個，

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，64個城市按月漲（8月69個），

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，30個城市按月下跌，

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，6個城市與8月持平。深圳、廣州購房者觀望情緒濃厚。香港信報財經網報導，

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，中指院表示，

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，展望未來，大陸政府將繼續圍繞「穩地價、穩房價、穩預期」的總目標，不斷推進「一城一策」實施方案，在保持政策連續性穩定性基礎上，及時應對市場出現的新情況。，

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，帶回44歲廖姓負責人、40歲李姓莊家、34歲廖姓屋主等29人，

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，現場賭資達18萬元，

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，李姓莊家嘆「還沒賺就被抓，

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，真衰」。
警方接獲線報，

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，44歲廖姓負責人組成深夜職業賭場，

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，在雲林地區流竄，

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，賭博地點時常變換，每處不超過2天，專找偏遠地方的倉庫、有專車接送並採預約制，2、3天開一場，每一場2小時就結束，增加警方查緝難度。
廖姓負責人前天深夜躲藏在二崙鄉某農倉庫內聚賭，賭徒來自雲林、彰化，最年輕26歲、最老58歲，也有夫妻檔，現場賭資達18萬元，警方帶回29人。
「我只是送檳榔而已，沒有賭博」，男子喊冤，警方回嗆，從虎尾送檳榔到二崙，且待超過1小時，「你騙肖ㄟ」。，

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，今日舉行股東會，

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，董事長宋福祥認為，

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，全年智慧型手機、平板電腦及NB業務皆持平或個位數小幅變動，

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，在長效應用的行動電源模組、穿戴式相關應用及企業型伺服器應用市場需求成長下，

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，預估今年將有突破性成長。新普受到股東會行情激勵，

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，帶動今日股價盤中上揚逾4.3%。新普今日召開股東會，

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，展望今年營運，宋福祥在營業報告指出，預估2017在NB市場受Win10加溫效果及Chromebook和遊戲型主機需求上漲，再加上各主要客戶陸續推出2in1電腦，有助於年度出貨成長，能成為近幾年來最低之負年成長率，僅約負0.5%或持平。智慧型手機部分，預估今年成長率約僅為5%，但品牌客戶之出貨量及排名，也將因為中國市場崛起，歐美市場之下跌，將來到約15.5億台，同期平板電腦出貨量持續因受到手機衝擊，將持續衰退約5%，來到僅約1.6億台。宋福祥認為，不論智慧型手機、平板電腦及NB，亦將持續使用高分子鋰電池及角型鋰離子電池為主。宋福祥表示，在長效應用的行動電源模組、穿戴式相關應用及企業型伺服器應用的市場需求成長下，預期今年將有突破性的成長。，

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，船上6人失蹤。海巡署研判漁船疑遭塞浦路斯籍貨輪碰撞，

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，航港局今天說，

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，目前只知塞浦路斯籍貨輪正開往阿根廷，

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，預計9月10日抵達。根據交通部航港局北部航務中心有關宜蘭全億財1號漁船失聯沉沒案最新報告，

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，經船訊網查詢，

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，疑似肇事的貨船是塞浦路斯籍的SASEBO GLORY，

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，貨船船舶自動辨識系統（AIS）顯示的船位，

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，停留在11日的位置，

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，研判目前已進入大洋區（因AIS須靠近陸地才收得到訊號），貨船下一個目的港，預計9月10日停靠阿根廷聖洛倫索港。 航港局說，等獲得塞浦路斯籍船最新船位時，將隨時回報。根據北部航務中心的報告，全億財1號漁船原訂8月4日返抵烏石港，卻遲未回港，船上6人（1台5印尼）至今仍失蹤，日本海上保安廳通報6日晚間9時多，於釣魚台附近海域發現疑似船隻殘骸，船體已破裂無法辨識，因發現救生衣上有註名永再富，經漁業署確認是全億財1號民國97年前的船名。，

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，昨天為巨幅鯉魚旗點睛拉開序幕，

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，4月推出10多項兒童節活動，

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，聯手打造歡樂兒童月。
「2013基隆童話藝術節」昨天在陽明海洋文化藝術館舉行起跑儀式，

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，由基隆市長張通榮、議長黃景泰等人為大型鯉魚旗點睛祈福，

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，氣氛熱烈。
開幕儀式後，

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，不少國小學童及幼稚園小朋友，

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，迫不及待到陽明海洋文化藝術館2樓玩三國闖關遊戲；3樓的「懷舊火柴盒」特展，由展出人蔣敏全現場為參觀者講解火柴盒典故。
陽明海洋文化藝術館指出，活動包括4月3日在仁愛國小禮堂舉行的模範兒童表揚大會、4月27日在文化中心廣場的郵政壽險兒童創意寫生繪畫比賽等10多項兒童節活動，歡迎親子參加。
4月除了國小學童免費入場外，陽明海洋文化藝術館還推出基隆市民花100元購買4月不限次數入館的月票（附50元DIY抵用券），鼓勵家長在兒童節假期，陪孩子到藝術館玩三國闖關遊戲，有機會把耶誕大餐等獎品帶回家。
相關活動詳情可上http://www.ocam.org.tw/ 陽明海洋文化藝術館官網查詢。，

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，我國選手表現優異，

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，共獲1金3銀1銅；其中南獅障礙賽勇奪金牌，

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，絕非僥倖，

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，靠的是平常確實訓練。南獅障礙賽金牌教練蘇春和表示，

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，獅頭手陳勁甫與獅尾手粘瑞狄，

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，國中時就參加國內外各大小舞獅賽事，

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，練就一身穩定水平，

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，高樁上行動自如；而且全體隊友利用閒時到鶯歌國中訓練，

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，互相鼓勵，即使在高溫的嚴夏也無間斷訓練。由於平常的紮實訓練，南獅隊才得以在35支代表隊中脱穎而出，在國際賽中展現精湛的技藝，不僅奪得國際龍獅運動最高級別賽事金牌，還讓世界看見台灣。世界龍獅錦標賽自2000年起創辦，是國際龍獅聯合會主辦的重要賽事，也是國際龍獅運動最高級別比賽，每四年舉辦一屆，被譽為「龍獅界的奧運會」。中華舞龍舞獅運動總會秘書長吳國暉介紹，與以往賽事相比較，第六屆世界龍獅錦標賽的規模進一步擴大，參賽隊伍和人員數量創歷史最高紀錄。今年世界龍獅錦標賽在大陸上海浦東舉行，共有來自加拿大、澳大利亞、巴西、阿根廷等16個國家和地區的35支龍獅精英隊伍齊聚一堂，吸引眾多龍獅愛好者到場觀賽，氣氛熱鬧非凡。中華代表團能在世界龍獅錦標賽，獲得1金3銀1銅，包含高樁自選套路銀牌、舞龍競速賽銀牌、自選套路銀牌，北獅自選套路銅牌，表現值得肯定。中華隊在南獅障礙賽勇奪金牌。圖／中華舞龍舞獅運動總會提供 分享 facebook 中華隊在南獅障礙賽勇奪金牌。圖／中華舞龍舞獅運動總會提供 分享 facebook，

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，8日將造訪基隆，

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，在大武崙棒球場與基隆三級棒球隊伍切磋球技，

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，對於資源較少的基隆在地隊伍而言，

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，能跟大聯盟球星陳偉殷互動十分難得。陳偉殷日前遭馬林魚釋出，

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，恢復自由球員身分。國泰金控公關部指出，

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，隨著上周「國泰真殷雄 陳偉殷棒球訓練營」落幕後，

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，陳偉殷返台一系列行程即將進入尾聲，

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，8日陳偉殷將造訪基隆，

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，在大武崙棒球場與基隆三級棒球隊伍切磋球技。 國泰金控表示，大武崙棒球場是基隆市內唯一一座符合標準規格的棒球場，對於資源較少的基隆在地隊伍而言，能跟大聯盟球星陳偉殷互動十分難得，陳偉殷也將於活動當天耐心指導小球員棒球技巧，並分享自身經驗給基隆基層教練，不管球員或教練都能將活動學到的知識沿用，回饋給其他基隆喜愛棒球的孩子，推動基隆棒球發展。活動時間為8日上午10點半到12點，地點在基隆大武崙球場（基隆市安樂區基金一路129巷2號）。陳偉殷棒球訓練營8日到基隆，指導三級棒球隊伍機會難得。圖／報系資料照 分享 facebook，

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，深深覺得領導與管理真不是件容易的事。大陸人斤斤計較公平、薪水和獎金；國內員工當然也看重錢，

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，但更重視金錢以外的獎勵（例如休假、進修機會、升遷管道和成就感）；歐美員工則是特別看重讚美、工作的自由度和環境。這些年來，

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，國內除了因不景氣和競爭力下滑所導致的低薪夢魘，

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，一例一休和退休金制度改革等也形成新的問題。未來如何有效激勵員工士氣，

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，對企業經營者和管理主管都是更嚴峻的挑戰。倘若您在像台積電這樣有競爭力和賺錢的企業，

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，豐厚的薪資獎金和福利基本上就足以激勵優秀員工打拚，

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，維持高昂的士氣；主管的重點工作只是如何有效盯著進度，

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，如期達成部門任務，

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，不太需要處心積慮的想辦法提升員工士氣。但是，一般獲利微薄的中小企業和政府機構又如何呢？明年3%的公務員加薪和可能平均不到5%的民間企業調薪幅度，足以長期激勵員工盡心盡力服務嗎？金錢以外，主管可以做些什麼來激勵部屬同仁呢？許多傑出領袖和經理人的經驗顯示，下述幾項措施和做法都有助益：首先，建立員工認同的共同願景和目標。激勵所有同仁的思考和行動，願意改變，同心落實願景，達成目標。許多成功的非政府機構和社會企業，基本上都是藉由崇高的共同願景來激勵同仁，致力解決社會問題。其次，尊重員工，強調員工的重要性。據說某醫學院的畢業生畢業考試有一題是詢問院內工友的名字。醫學院長認為不懂得尊重並關心每天見面，為同學服務的工友，就還不足以成為仁心仁術的醫生。身為領導人，必須想法讓每位員工都能滿意並勝任各自的職位，不論地位高低都受到同樣的尊重。第三，公正公平、賞善罰惡。領導人須創造公正公平的工作環境和公開透明的評估機制，讓所有員工的努力都被看見，能得到適度的獎勵，並透過授權逐步委以重任。第四，鼓勵個人表現，但更強調團隊績效。藉由良好溝通和團隊學習（例如建立專案編組、設計簡單實用的網路互動平台和學習型組織），努力讓個人和團隊的目標一致，讓團隊合作更順暢，人人以團隊為榮，成功不必在我。第五，領導主管謙虛律己，以身作則。領導人以德服人，說到做到，建立足以讓員工心服口服的典範。聖經人物耶穌、印度聖雄甘地，美國人權領袖金恩博士，協助締造台灣經濟奇蹟的李國鼎等，都是具備這些特質的傑出領袖。傑出的主管會真誠關懷員工的困難，願意花時間心力，投入資源協助解決，也樂於提供部屬對未來職業生涯發展的有效建議和輔導。這樣的家長式關懷，很容易換來部屬長期的忠誠回報，有效激勵士氣。此外，經常以言語和行動表示感謝，讚美並感恩員工的辛勞，讓員工感到受賞識，願意更努力表現。簡單的口頭稱讚、公開表揚獎勵、生日賀卡、樂意認識部屬的家人並邀請家人參加公司的聚餐、小旅遊等，都是所費不多卻能傳達主管的欣賞與感謝，讓員工受到激勵的好方法。優秀的領導主管不只是要把事情做對，更應重視的是做正確的事情。面對惡劣的經營環境，勇於接受挑戰，運用有效的方法和措施，不斷的鼓舞、體諒員工，提供員工學習成長機會，即使受限於資源，並沒有太多的金錢誘因可用，員工的熱情和士氣還是可以被激發出來。（作者是郁傑營創顧問公司的資深顧問），