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，但女性的勞動參與率卻大幅下降，
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，應歸咎於企業與政府沒有互相配合，
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，讓很多企業主不願雇用女性。針對內政部公布女性勞參率低的數據，
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，前立委黃淑英受訪時指出，
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，政府應負責外配與二度就業婦女的輔導與教育；立委王育敏則認為企業應結合托嬰制度，讓女性能專心投入就業市場。
根據內政部資料顯示，統計至今年11月底止，全國女性人口首度多於男性，且比例將持續拉大。但內政部次長蕭家淇表示，目前台灣男性的勞動參與率有66.7%，女性僅有50%，其中35歲與45歲以上的女性勞動參與率更是大幅下降。如果女多於男的情況持續下去，恐怕台灣整體的勞動參與率將會越來越低。
蕭家淇說，若要吸引女性外出工作，必須要先改善托育環境、教育環境，否則在托育費大於就業收入的情況下，很難提升女性的勞動參與率。台灣女人連線理事長、前民進黨立委黃淑英受訪時則表示，男、女性的人數不是問題，重點是要讓兩性的勞動條件平等，不論是工作機會或是薪水，都不可以比男性差，才能鼓勵女性加入勞動市場。
「現在雖然法律規定有育嬰假和生理假，但在女性請假後往往會將她們調職、減薪、扣考績等，讓女性不敢請假。」黃淑英說，目前市面上的托育制度不佳，不僅價格高昂，品質又不好，讓婦女難放心將小孩交給別人帶。
「內政部的數據並沒有清楚標明，但絕大部分增加的女性都是外籍配偶。」黃淑英指出，台灣每年的男嬰出生率都比女嬰孩高，雖然女性壽命較高，但也不應差這麼多，「外籍配偶當初嫁入台灣就是為了傳宗接代，又沒有特定的就業市場與輔導，勞參率當然低！」黃淑英說，不論是針對二度就業的中年婦女或者外配，政府都應該設置語言或電腦輔導的教學機構，讓她們能夠與社會需求銜接。
立委王育敏也指出，目前台灣仍然存在「女性要帶小孩、做家事」的傳統框架，導致婚姻中為家庭犧牲工作理想的往往都是女性。她認為，現行的托育制度的確有疏漏，以致於女性寧願自己辭職帶小孩。「勞委會應輔導企業設置附設托兒所，或者與附近的育嬰中心簽約，讓女性投入職場之餘也可以讓孩子受到完整照顧。」
「這些所謂保障女性的規定，很多時候反而是害了女性！」立委羅淑蕾受訪時說，目前的育嬰假、生理假表面看起來有利女性，反而成了企業更不願意雇用屆適婚年齡女性或者已婚女性的原因。因此她認為，政府除了訂定法規，更要提供配套措施，才能有效落實法令。除了制度改善，王育敏認為，更重要的是透過教育讓男女觀念平等，讓男性也分擔家事、帶小孩。【更多精采內容，詳見】，